农村信用社改革绩效评价及改制策略研究——以甘肃省某农村商业银行为例

发布时间：2023-11-08 18:21

　　在我国农村金融市场机构中,农村信用社是机构网点分布最广、资产规模最大、从业人员最多的金融机构,是农村经济发展中最为重要的资本要素配置机构,农村信用社的稳健发展关系着改善农村金融服务、支持"三农"发展的大局,其改革发展的意义重大。对农村信用社的改革绩效评价等相关文献做了回顾和总结,以甘肃省辖内某家已经改制的农村商业银行为样本,运用平衡计分卡理论构建衡量农信社改革绩效的评价指标体系,分析了该农商行近八年内在财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度的绩效得分情况,对农信社改革绩效进行了实证分析。最后从要在支农的前提下更加重视农信社盈利的持续性,在市场化发展的前提下着力化解不良贷款风险,在完善公司治理的前提下增强省联社行业服务职能,在构建现代企业文化的前提下注重人才的引进和培养等方面对农信社改制发展提出了相应对策建议。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）农村信用社改革绩效评价
    （二）研究述评
三、平衡计分卡理论及X商行绩效评价指标体系构建
    （一）平衡计分卡理论及其选用
    （二）X商行绩效评价指标体系构建
        1. 财务维度绩效评价指标
        2. 顾客维度绩效评价指标
        3. 内部流程维度绩效评价指标
        4. 学习与成长维度绩效评价指标
        5. 评价指标体系总览
四、X农村商业银行改革绩效评价的指标权重构建
    （一）X商行绩效评价一级指标权重构建
    （二）X商行绩效评价二级指标权重构建
五、对X农商行改革绩效进行实证分析
    （一）定量指标分析
    （二）定性指标分析
    （三）X农商行改革绩效总体评价
    （四）X农商行改革绩效评价结论
六、农信社进一步改制的对策建议
    （一）在支农的前提下更加重视农信社盈利的持续性
    （二）在市场化发展的前提下着力化解不良贷款风险
    （三）在完善公司治理的前提下增强省联社行业服务职能
    （四）在构建现代企业文化的前提下注重人才的引进和培养



本文编号：3861497