外商直接投资对中国工资差距影响研究

发布时间：2024-02-27 20:24

　　中国实行改革开放三十年,开放程度不断加深,经济飞速发展。伴随着经济的发展,人们将视角由发展的速度逐步转移到质量,实现又好又快的发展成为经济发展的最优模式。在关注经济发展质量的同时我们注意到中国的工资水平在随经济发展而普遍提高的同时工资差距也呈现逐年扩大的趋势。这种工资差距的扩大包括区域间的工资差距、行业间的工资差距及技术与非技术工人之间的工资差距。我国在对外开放的过程中,将引进外资作为经济发展的重要战略之一。外商直接投资(Foreign Direct Investment,简称FDI)作为资本、技术和管理技能的重要流通渠道,在我国的经济发展过程中发挥了不可或缺的作用。外商直接投资对中国区域工资差距和行业间工资差距的影响机制,是本文的研究的重点。 本文通过对现有研究的系统梳理,集合了国内外学术研究观点,在理论上理清FDI对东道国工资差距影响的内在作用机制。将外商直接投资对工资差距影响的三种渠道,劳动力市场、技术外溢和工资溢价结合我国现实经济状况进行探讨分析,进一步分析在我国FDI对工资差距的内在作用机制。在发展中国家FDI对工资差距影响为非线性的理论基础上,分别运用1995年-2008年...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1麦克杜格尔的国际资本流动的福利效应模型

浙江工业大学硕士学位论文外商直接投资对中国行业收入差距影响的实证研究从生产要素的供给和需求两方面说明工资的市场决定机制。在其著作《经济学原理》中指出，决定需求价格的是劳动的边际生产率；而决定供给价格的有劳动力生产成本和劳动闲暇效用，其中劳动力生产成本包括劳动者养活自己与家庭所需....

本文编号：3912930