高管薪酬激励对分类转移盈余管理影响的实证研究

发布时间：2024-03-13 23:10

　　高管薪酬激励是解决股东和高管之间的代理问题的有效方法,一直以来都是学术界研究的热点之一。但是考虑到信息不对称以及契约的不完备等是横在在股东和高管之间的问题,高管会有动机通过对公司披露的盈余进行操纵来获得薪酬激励的收益。现在在高管薪酬激励影响盈余管理这方面的研究中,大多数是探讨的是对应计盈余管理和真实活动盈余管理的影响。但是随着高管薪酬激励相关政策规范的出台,尤其是股权激励方面规范的进一步明确,使核心盈余成为重要的绩效考核指标,高管有可能为了获得薪酬激励的收益,在这两类盈余管理方式外,采取第三类盈余管理方式,因此本文重点研究第三类盈余管理方式,也就是分类转移盈余管理。本文以2012-2018年A股上市公司为样本,主要利用EXCEL和SPSS软件对数据进行处理分析,并利用多元线性回归法分析高管现金薪酬激励和股权激励对分类转移盈余管理的影响,同时进一步探索了股权激励的要素,也就是具体的激励模式和时间约束条件是否会对分类转移盈余管理产生影响。研究表明:现金薪酬激励将导致高管从事更多的分类转移盈余管理活动,股权激励的实施将导致高管从事更多的分类转移盈余管理活动,进一步通过对不同的股权激励方式的研...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状及评述
        1.3.1 高管薪酬激励
        1.3.2 分类转移盈余管理
        1.3.3 高管薪酬激励与分类转移盈余管理
        1.3.4 国内外研究现状评述
    1.4 研究内容和研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第2章 高管薪酬激励影响分类转移盈余管理的理论分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 高管薪酬激励
        2.1.2 分类转移盈余管理
    2.2 理论分析
        2.2.1 基于委托代理理论分析
        2.2.2 基于信息不对称理论分析
        2.2.3 基于契约理论分析
    2.3 研究假设提出
        2.3.1 现金薪酬激励与分类转移盈余管理
        2.3.2 股权激励与分类转移盈余管理
    2.4 本章小结
第3章 高管薪酬激励影响分类转移盈余管理的实证分析
    3.1 样本选择及数据来源
    3.2 变量选取及定义
        3.2.1 被解释变量
        3.2.2 解释变量
        3.2.3 控制变量
    3.3 模型构建
    3.4 描述性统计
    3.5 相关性分析
    3.6 回归分析
    3.7 稳健性检验
        3.7.1 股权激励的自选择问题
        3.7.2 替换核心盈余衡量方法
    3.8 本章小结
第4章 实证结果分析及政策建议
    4.1 实证结果分析
    4.2 政策建议
        4.2.1 优化高管薪酬激励方案的设计
        4.2.2 强化独立董事的责任
        4.2.3 提高审计师审计质量
    4.3 局限及展望
    4.4 本章小结
结论
参考文献
致谢



本文编号：3927710