制造业高管团队任期异质性对战略变革行为的影响研究——战略信念的中介作用

发布时间：2024-04-09 04:47

　　随着经济全球化的不断深入和国内经济的不断转型升级,我国企业面临着来自政府和市场的双重压力。企业所处经营环境的愈发复杂化与市场竞争的愈加激烈化,使得企业为维持其生存和持续健康发展需适时对其自身的发展战略进行恰当的调整或变革。高阶理论的兴起,国内外学者渐渐开始探索管理者人口背景特征如何影响企业战略变革行为,尤其是高层管理团队这一特殊群体的特征。在所有的高管团队特征中,任期在一定程度上代表了个体专业的与企业相关的知识积累,与企业的关系尤为密切,且高管团队任期异质性对战略变革行为的影响存在两类截然相反的解释。因此,本文对高管团队任期异质性与战略变革行为间的关系进行展开研究。本文在对已有的高管团队任期异质性、战略信念和战略变革行为文献梳理归纳的基础上,采用实证研究与文本分析相结合的研究方法,选取我国沪深两市2012-2017年A股制造业上市企业的面板数据。在信息决策理论的分析框架中,探讨了高管团队任期异质性与战略变革行为之间的关系。根据注意力基础观理论、信息决策理论以及高阶理论,将高管团队的战略信念引入高管团队任期异质性与战略变革行为研究框架。主要从“高管团队任期特征—战略信念—战略变革行为”的...

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景、意义及目标
        1.1.1 研究背景及研究问题的提出
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 研究目标
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路及技术路线
    1.5 内容安排
    1.6 本章小结
第2章 相关理论和文献综述
    2.1 相关理论
        2.1.1 高阶理论
        2.1.2 注意力基础观理论
        2.1.3 信息决策理论
    2.2 战略变革行为文献综述
        2.2.1 战略变革行为的定义
        2.2.2 战略变革行为研究
    2.3 高管团队任期异质性
        2.3.1 高管团队任期异质性定义
        2.3.2 高管团队任期异质性与战略变革行为
    2.4 战略信念
        2.4.1 战略信念内涵
        2.4.2 战略信念的分析维度
        2.4.3 高管团队任期异质性与战略信念
        2.4.4 战略信念与战略变革行为
    2.5 文献评述
    2.6 本章小结
第3章 研究假设与理论框架
    3.1 研究假设
        3.1.1 高管团队任期异质性与战略变革行为
        3.1.2 高管团队任期异质性、战略信念与战略变革行为
    3.2 理论框架
    3.3 本章小结
第4章 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
        4.1.1 样本选取
        4.1.2 数据来源
    4.2 变量测量
        4.2.1 高管团队任期异质性的测量
        4.2.2 战略信念的测量
        4.2.3 战略变革行为的测量
        4.2.4 控制变量的测量
        4.2.5 测量方式汇总
    4.3 本章小结
第5章 数据处理与实证分析
    5.1 描述性统计分析
        5.1.1 样本企业特征统计
        5.1.2 研究变量统计特征
    5.2 变量的相关分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 高管团队任期异质性对战略变革行为的假设检验
        5.3.2 中介效应检验
        5.3.3 研究结果汇总
    5.4 本章小结
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究结论的启示
        6.2.1 理论层面
        6.2.2 实践层面
    6.3 研究局限
    6.4 研究展望
参考文献
附录
作者攻读学位期间的科研成果
致谢



本文编号：3949341