我国公务员绩效考评的激励功能研究

发布时间：2023-09-14 01:20

　　公务员积极性不高、作风松散、工作效率低下、不作为、贪污腐败等现象日益遭人诟病,已经成为了不争的事实。因此公务员的绩效考评以及激励问题,无论是从理论层面还是实践中都引起了社会的广泛关注。如何培养公务员的奉献精神,提升公务员的素质,提高行政办公的效率,转变现有的工作作风,造就一支具有纯洁思想、高效工作、优质服务能力的公务员队伍,成为一个关系社会发展、经济增长的重大课题。而其核心是如何激发公务员持久的工作积极性和创造性 公务员绩效考评是一个世界性的难题。本文在前人研究的基础上,从分析公务员绩效考评激励功能的意义入手,重点研究目前我国公务员绩效考评激励功能中存在的问题,从我国公务员绩效考评理论、现状和存在的问题及原因三个方面对绩效考评激励功能进行阐述,也结合国内外对绩效考评工作探索和实践,提出完善我国公务员绩效考评激励功能的对策,进一步建立以绩效考评为基础的公务员激励机制。

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究意义
    (二) 国外研究综述
    (三) 研究思路和方法
一、公务员绩效考评激励功能的理论分析和现实意义
    (一) 公务员绩效考评激励功能的概念及理论分析
        1. 公务员绩效考评的概念
        2. 公务员激励的含义
        3. 公务员绩效考评激励功能
    (二) 公务员绩效考评激励功能的现实意义
        1. 绩效目标的制定
        2. 绩效考评
        3. 绩效反馈与沟通
        4. 绩效结果的应用
二、公务员绩效考评激励功能的现状分析
    (一) 公务员绩效考评激励功能的特点
    (二) 公务员绩效考评的运行现状
三、公务员绩效考评激励功能存在的问题及原因分析
    (一) 公务员绩效考评激励功能存在的问题
        1. 绩效考评缺乏文化氛围和工作理念
        2. 绩效考评缺少外部对象参与
        3. 绩效考评制度和程序有待完善
        4. 绩效考评指标设计缺少细化分析
        5. 绩效考评缺乏有效的反馈和沟通
        6. 绩效考评结果激励运用缺失
    (二) 公务员绩效考评激励功能缺失的原因
        1. 考评综合环境影响
        2. 考评主客体能力制约
        3. 考评配套制度体制缺乏
四、充分发挥我国公务员绩效考评激励功能的对策
    (一) 树立人力资源管理的新理念
    (二) 理解、并把握新时期公务员的人性特征
    (三) 加强公务员绩效管理的制度环境建设
    (四) 建立科学发展的公务员绩效考评激励体系
    (五) 建立健全绩效考评的激励机制
        1. 建立完善的晋升激励机制
        2. 建立有效的薪酬激励机制
        3. 建立严格的奖惩激励机制
结语
参考文献
致谢



本文编号：3846272