基于组织承诺视角酒店核心员工管理研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：基于组织承诺视角的酒店核心员工管理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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山东大学硕士学位论文基于组织承诺视角的酒店核心员工管理研究姓名:蓝毅申请学位级别:硕士专业:旅游管理指导教师:吉小青20080320原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:壅基Et期:一墨咝:主:垫关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名:蓝毅导师签名:静‘‘3山东大学硕士学位论文摘要全球化的经营,快速变化的顾客需求以及行业竞争的加剧,使得酒店人力资源的地位和作用日益突出。酒店员工流动率过高,特别是优秀员工的不断流失己成为困扰我国酒店业人力资源管理者的一大难题。现代酒店的竞争,归根到底是人才的竞争。而我国的酒店企业由于传统文化背景和其自身所有... 内容来自转载请标明出处.

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