以高职酒店管理专业毕业生为例.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：酒店员工离职心理分析及对策——以高职酒店管理专业毕业生为例，，由笔耕文化传播整理发布。

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酒店员工离职心理分析及对策——以高职酒店管理专业毕业生为例何奇彦(陕西工业职业技术学院,陕西咸阳)摘要相对于我国酒店业的飞速发展,专业人才缺口却越来越大。尽管近年来高职酒店管理及相关专业毕业生在职业选择上表现出高就业率、高专业对口率等特点,但同时也存在毕业生离职率居高不下,对工作满意度低、对职业发展普遍缺乏信心等问题。在造成学生离职的诸多因素中,心理问题往往是其他问题出现的源头。基于学生离职心理解决流失问题,关键是酒店要为毕业生创造良好的职业发展通道,完善酒店员工的绩效考核方法和报酬体系,毕业生也要建立合理的职业发展心理预期,加强对自身心理承受能力的锻炼,并不断地进行积极的心理暗示。关键词高等职业教育;酒店管理专业;就业流失;心理分析;学生;员工中图分类号G.文献标识码A文章编号-()--No.,Vol.General No.年第期第卷总期职业技术教育VOCATIONAL AND TECHNICALEDUCATION收稿日期:--作者简介:何奇彦(-),男,四川巴中人,陕西工业职业技术学院教研室主任,讲师。近年来,随着我国酒店规模和等级的不断提高,对员工素质的要求越来越高。高职酒店管理专业毕业生由于既具备一定的理论素养,又具备一定的实践操作能力,逐渐受到青睐。然而,当前高职毕业... 内容来自转载请标明出处.

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