皇朝万鑫酒店企业文化对员工行为影响的扎根分析

发布时间：2024-03-10 10:06

　　企业文化对企业内部行事准则有着举足轻重的影响作用,是一种无形财富,是企业战略意义上的管理思想和策略,对企业核心竞争力、凝聚力及企业的运营兴衰起着关键性的作用。近几年来,关于企业文化的研究已然成为了行业内的热点问题,为促进我国酒店行业的发展,建立科学且高效的酒店企业文化来引导和规范员工的行为,不仅有利于酒店良好形象的建立,而且对我国酒店业的发展也具有重要意义。本文以皇朝万鑫酒店为例,运用扎根理论分析酒店文化对员工行为的影响,以期对酒店企业文化建设尽绵薄之力。

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【文章目录】：
一、酒店企业文化概述
二、皇朝万鑫酒店企业文化建设概述
    (一)皇朝万鑫酒店简介
    (二)皇朝万鑫酒店企业文化
    (三)沈阳皇朝万鑫酒店企业文化建设现状
        1. 物质文化建设现状。
        2. 行为文化建设现状。
        3. 精神文化建设现状。
        4. 制度文化建设现状。
三、扎根理论简介
四、扎根分析过程
    (一)原始资料获取
    (二)译码过程
    (三)皇朝万鑫酒店企业文化对员工行为的影响
        1. 精神文化层面对酒店员工价值观的形成有重要影响。
        2. 精神层面企业文化对员工服务理念和意识的影响。
        3. 制度文化层面企业文化约束员工日常行为。
        4. 行为文化层面企业文化规范员工服务行为。



本文编号：3924629