酒店应实施以人力资源为主的集中化经营策略

发布时间：2017-07-20 12:00

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【摘要】：酒店国际竞争优势的持续保障是酒店获得发展的基本条件,而这有赖于酒店人力资源需求的科学定位,它在根本上影响着酒店资源的增值潜力及其竞争价值。由于技能、知识和经验的差异,酒店内的各种人力资源对酒店的贡献不同,在竞争力上存在层级区别
【作者单位】： 河北经贸大学工商管理学院
【关键词】： 酒店 人力资源 经营策略
【分类号】：F719.3
【正文快照】： 一、划分酒店人力资源的竞争力类型根据酒店内各种人力资源的竞争力属性 ,可以将他们分为核心人力资源、优势人力资源、基础人力资源和劣势人力资源四个基本类型。(一 )酒店核心人力资源酒店核心人力资源是指在酒店的人力资源体系中 ,具有较强的策略控制能力和总体决策能力的

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本文编号：567850