员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度

  本文关键词：员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究，由笔耕文化传播整理发布。

人力资源|HumanResources

员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究

□王炳成

[摘

丁浩

要]在调查了478家企业的基础上，利用SPSS15．0软件和阶层回归分析方法，探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影

响程度，其中员工绩效考核方法分成了三类，分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明，特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平，但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大，行为类绩效考核方法的影响程度次之，结果类绩效考核方法的影响程度最小。

[关键词]员工绩效考核方法；组织绩效；影响程度；阶层回归分析[中图分类号]F272

[文献标识码]A

[文章编号]1006－5024(2012)03－0098－04

“员工绩效考评方法和企业发展阶段的匹配对企业绩效影响的实证研[基金项目]教育部人文社会科学研究项目青年基金项目

（批准号：09YJC630145）究”

[作者简介]王炳成，山东科技大学经济管理学院副教授，中国石油大学经管学院（华东）博士生，研究方向为人力资源管理，创

新管理；（山东青岛266590）

丁浩，中国石油大学（华东）经济管理学院教授，博士生导师，研究方向为管理科学与工程、战略管理。

（山东青岛266555）

Abstract：Basedonthequestionnairesfrom478companies，thispaperusedthesoftwareofSPSS15．0andthemethodofhierarchical

regressionanalysistodiscusstheinfluencedegreeofemployeeperformanceappraisalmethodsonorganization．Employeeperformanceappraisalmethodsareclassifiedintothreecategories:traitmethod，behaviormethod，andresultmethods．Theconclusionisthatallthethreeemployeeperformanceappraisalmethodssignificantlyinfluenceorganizationalperformance，buttheyhavedifferentinfluencelevels．Traitmethodhasthegreatestinfluenceonorganizationalperformance，thesecondisbehaviormethod，andthelastisresultsmethods．

Keywords：employeeperformanceappraisalmethods;organizationalperformance;influencedegree;hierarchicalregression

analysis

一、问题的提出

组织资源可分Snell，Youndt＆Wright（1996）认为，

为物质资本（physicalcapital）、组织资本（organizational

其中的人力资capital）和人力资本（humancapital）三类，

本代表雇员自身的竞争力，显示了人力资源对构建组织

竞争优势所可能发挥的贡献。Barney（1991）指出，人力资源具备了有价值性、稀缺性、不易模仿性和不易移植性的特点，因此，可以成为构建组织核心竞争力的重要来源。Ulrich＆Smallwood（2003）也指出，许多公司以人力资源作为获取竞争优势的工具。组Pfeffer（1994）认为，织通过人力资源管理活动，不仅可以将员工所具备的技能与知识转换为实质的产出，也能够将人力资源转换成企业的竞争优势。因此，作为人力资源管理的重要内容

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之一的员工绩效考核，得到了极大的重视。

企业经营中Venkatraman＆Ramanujam（1986）指出，的各种活动与策略，其主要的目的在于提升组织的绩效，

因此，员工绩效考核应对组织绩效产生作用（VanVijfei-一些实证研究也提供了这方面的证2002）。jkenetal．，明，，如Abowd（1990）、Delery＆Doty（1996）、Harel＆Tzafrir（1999）等都认为员工绩效考核对组织绩效作用显著，徐国华与杨东涛（2005）发现绩效考核对企业利润率的影响显著，蒋春燕与赵曙明（2005）发现绩效评估会对企业的财务绩效产生直接影响，李鑫与孙清华（2010）发现绩效评估对企业综合绩效影响显著。

但研究中都未探讨不同员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度问题。Wright，McMahan，Snell，＆Ger-EnterpriseEconomy

2012年第3期(总第379期)

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