大数据时代企业人力资源绩效管理体系的构建探讨

发布时间：2023-04-21 21:13

　　互联网具有公开、共享、实时特点,在互联网体系日益健全基础上充斥其中的数据信息不断集聚,成为行业发展、企业变革、领域创新重要资源,客观上助推社会进步。其中,企业人力资源管理作为企业稳健发展关键一环,以实现企业运营战略目标为导向采取整套措施,是针对企业全员加以管控的手段,通过绩效管理能调动员工工作积极性,提升部门、个人业绩,为企业提升效益水平给予支持。本文通过探析大数据时代企业人力资源绩效管理体系构建方略,以期提高企业综合管理质量。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、行业背景及文献综述
    (一)行业背景
    (二)文献综述
二、人力资源现状和问题
    (一)人力资源现状
    (二)企业人力资源管理问题
三、基于大数据时代的企业人力资源绩效管理必要性
    (一)统筹与企业人力资源相关海量数据信息
    (二)赋予人力资源绩效管理人性化、全面性
    (三)为企业倾听员工心声完善人力资源绩效管理体系给予支持
    (四)应用大数据技术建立人才管理模式
四、大数据时代企业人力资源绩效管理体系构建策略
    (一)紧抓企业人力资源绩效管理体系构建要点
    (二)健全企业人力资源绩效管理体系构建制度
    (三)明确企业人力资源绩效管理体系构建目标
五、结语



本文编号：3796260