基于拓展BSC-SEM的河北省钢铁企业绿色发展绩效评价体系研究
发布时间：2023-05-14 04:24
现阶段是钢铁行业有效实现绿色发展的攻坚阶段。随着供给侧结构性改革的继续推进和环保政策的继续从严,钢铁企业的绿色发展程度日益成为钢铁行业未来发展所关注的焦点。然而,河北省钢铁企业作为河北省的支柱性产业,在为省内经济发展带来贡献的同时给河北省乃至全国带来了严重的环境问题和社会问题,这就给企业的经济利益带来了重大不利影响。随着矛盾问题的出现,河北省钢铁企业意识到社会治理和环境治理对拓展自身生存盈利空间的重要性,但企业在走向绿色发展的道路上缺乏科学的向导,从而难以科学落实相关的环境保护政策和有效衡量企业的绿色发展程度。此外,综合国内外的研究现状可看出,河北省钢铁企业尚缺乏一套成熟的绿色发展绩效评价体系,这就严重阻碍了企业早日实现经济效益、社会效益和环境效益相协调的绿色发展目标。所以,如何最大限度地发挥绿色发展绩效评价体系的导向作用成为河北省钢铁企业打赢环保攻坚战的当务之急。基于此,本文拟为河北省钢铁企业构建绿色发展绩效评价体系,从而科学引导其未来的绿色发展方向,帮助企业突破传统孤立的发展模式,进而转向动态的绿色发展模式。本文在阐述绿色发展、绿色发展绩效评价等理论的基础上,通过分析河北省钢铁企业...
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 绿色发展的研究现状
1.2.2 绿色发展绩效评价的研究现状
1.2.3 简要述评
1.3 研究方法
1.4 研究内容与创新点
1.4.1 研究内容
1.4.2 创新点
1.5 本章小结
第2章 绿色发展及绿色发展绩效评价概述
2.1 绿色发展的基本理论
2.1.1 绿色发展的内涵
2.1.2 绿色发展的基本要求
2.1.3 绿色发展的影响因素
2.2 绿色发展绩效评价的基本理论
2.2.1 绩效评价的含义
2.2.2 绿色发展绩效评价的含义
2.2.3 绿色发展绩效评价的具体内容
2.2.4 绿色发展绩效评价的常用方法
2.3 推行绿色发展绩效评价体系的必要性与可行性
2.3.1 推行绿色发展绩效评价体系的必要性
2.3.2 推行绿色发展绩效评价体系的可行性
2.4 本章小结
第3章 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价概况
3.1 河北省钢铁企业绿色发展现状分析
3.1.1 河北省钢铁企业的特点
3.1.2 河北省钢铁企业绿色发展的瓶颈
3.1.3 河北省钢铁企业绿色发展的PEST分析
3.2 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价现状分析
3.2.1 关于绿色发展绩效评价目标
3.2.2 关于绿色发展绩效评价指标体系
3.2.3 关于绿色发展的环境信息披露
3.2.4 关于绩效评价结果的应用
3.3 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价存在的问题
3.3.1 评价目标不明确
3.3.2 选取的评价指标不全面
3.3.3 评价指标的权重不均衡
3.3.4 缺乏健全的绩效评价结果反馈机制
3.4 影响河北省钢铁企业绿色发展绩效的原因
3.4.1 成本效益意识淡薄
3.4.2 对钢铁行业绿色发展标准认识不足
3.4.3 绩效评价指标体系的执行力度较弱
3.5 本章小结
第4章 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价体系的构建
4.1 设计绿色发展绩效评价体系的目标
4.2 设计绿色发展绩效评价体系的原则
4.2.1 符合国家政策的要求
4.2.2 反映钢铁企业的特点
4.2.3 具有内容互补性和适用性
4.3 基于拓展BSC的河北省钢铁企业绿色发展绩效评价指标体系的构建·
4.3.1 设计绿色发展绩效评价指标体系的原则
4.3.2 设计绿色发展绩效评价指标体系方法的选择
4.3.3 绿色发展绩效评价指标的选取
4.4 基于SEM的河北省钢铁企业绿色发展绩效评价指标体系的修正
4.4.1 结构方程模型的理论介绍
4.4.2 构建河北省钢铁企业绿色发展绩效评价结构方程模型
4.4.3 数据收集和样本正态检验
4.4.4 结构方程模型的检验、评价和修正
4.5 绿色发展绩效的评价主体及绩效评价方法的选择
4.5.1 绿色发展绩效的评价主体
4.5.2 模糊综合评价法的选择
4.6 本章小结
第5章 河北省H钢铁公司绿色发展绩效评价案例分析
5.1 公司简介
5.2 公司绿色发展绩效评价分析
5.2.1 公司绿色发展绩效评价体系的应用
5.2.2 公司绿色发展绩效评价结果分析
5.3 公司绿色发展绩效评价分析的总结
5.3.1 公司绿色发展绩效评价的优点
5.3.2 公司绿色发展绩效评价的不足
5.4 本章小结
第6章 提升河北省钢铁企业绿色发展绩效评价水平的具体对策
6.1 财务方面
6.1.1 企业应建立配套的环境会计体系
6.1.2 企业应建立成本预算管理体系
6.1.3 企业应注重绿色金融政策的应用
6.2 内部流程方面
6.2.1 企业应积极进行绿色认证
6.2.2 企业应强化绿色制造的过程
6.2.3 企业应采取绿色的营销模式
6.3 学习与成长方面
6.3.1 企业应积极申请创新补助
6.3.2 企业应加强信息管理的现代化建设
6.3.3 企业应加大环保项目的研究力度
6.4 价值链运作方面
6.4.1 企业应积极拓展产业链
6.4.2 企业应建立合理的客户管理机制
6.4.3 企业应建立市场快速反应的决策机制
6.5 社会效益方面
6.5.1 企业应加强对社会责任的培训
6.5.2 企业应积极承担社会责任
6.5.3 企业应建立意见反馈机制
6.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和参加科研情况
致谢
作者简介
附录
本文编号：3817180
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 绿色发展的研究现状
1.2.2 绿色发展绩效评价的研究现状
1.2.3 简要述评
1.3 研究方法
1.4 研究内容与创新点
1.4.1 研究内容
1.4.2 创新点
1.5 本章小结
第2章 绿色发展及绿色发展绩效评价概述
2.1 绿色发展的基本理论
2.1.1 绿色发展的内涵
2.1.2 绿色发展的基本要求
2.1.3 绿色发展的影响因素
2.2 绿色发展绩效评价的基本理论
2.2.1 绩效评价的含义
2.2.2 绿色发展绩效评价的含义
2.2.3 绿色发展绩效评价的具体内容
2.2.4 绿色发展绩效评价的常用方法
2.3 推行绿色发展绩效评价体系的必要性与可行性
2.3.1 推行绿色发展绩效评价体系的必要性
2.3.2 推行绿色发展绩效评价体系的可行性
2.4 本章小结
第3章 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价概况
3.1 河北省钢铁企业绿色发展现状分析
3.1.1 河北省钢铁企业的特点
3.1.2 河北省钢铁企业绿色发展的瓶颈
3.1.3 河北省钢铁企业绿色发展的PEST分析
3.2 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价现状分析
3.2.1 关于绿色发展绩效评价目标
3.2.2 关于绿色发展绩效评价指标体系
3.2.3 关于绿色发展的环境信息披露
3.2.4 关于绩效评价结果的应用
3.3 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价存在的问题
3.3.1 评价目标不明确
3.3.2 选取的评价指标不全面
3.3.3 评价指标的权重不均衡
3.3.4 缺乏健全的绩效评价结果反馈机制
3.4 影响河北省钢铁企业绿色发展绩效的原因
3.4.1 成本效益意识淡薄
3.4.2 对钢铁行业绿色发展标准认识不足
3.4.3 绩效评价指标体系的执行力度较弱
3.5 本章小结
第4章 河北省钢铁企业绿色发展绩效评价体系的构建
4.1 设计绿色发展绩效评价体系的目标
4.2 设计绿色发展绩效评价体系的原则
4.2.1 符合国家政策的要求
4.2.2 反映钢铁企业的特点
4.2.3 具有内容互补性和适用性
4.3 基于拓展BSC的河北省钢铁企业绿色发展绩效评价指标体系的构建·
4.3.1 设计绿色发展绩效评价指标体系的原则
4.3.2 设计绿色发展绩效评价指标体系方法的选择
4.3.3 绿色发展绩效评价指标的选取
4.4 基于SEM的河北省钢铁企业绿色发展绩效评价指标体系的修正
4.4.1 结构方程模型的理论介绍
4.4.2 构建河北省钢铁企业绿色发展绩效评价结构方程模型
4.4.3 数据收集和样本正态检验
4.4.4 结构方程模型的检验、评价和修正
4.5 绿色发展绩效的评价主体及绩效评价方法的选择
4.5.1 绿色发展绩效的评价主体
4.5.2 模糊综合评价法的选择
4.6 本章小结
第5章 河北省H钢铁公司绿色发展绩效评价案例分析
5.1 公司简介
5.2 公司绿色发展绩效评价分析
5.2.1 公司绿色发展绩效评价体系的应用
5.2.2 公司绿色发展绩效评价结果分析
5.3 公司绿色发展绩效评价分析的总结
5.3.1 公司绿色发展绩效评价的优点
5.3.2 公司绿色发展绩效评价的不足
5.4 本章小结
第6章 提升河北省钢铁企业绿色发展绩效评价水平的具体对策
6.1 财务方面
6.1.1 企业应建立配套的环境会计体系
6.1.2 企业应建立成本预算管理体系
6.1.3 企业应注重绿色金融政策的应用
6.2 内部流程方面
6.2.1 企业应积极进行绿色认证
6.2.2 企业应强化绿色制造的过程
6.2.3 企业应采取绿色的营销模式
6.3 学习与成长方面
6.3.1 企业应积极申请创新补助
6.3.2 企业应加强信息管理的现代化建设
6.3.3 企业应加大环保项目的研究力度
6.4 价值链运作方面
6.4.1 企业应积极拓展产业链
6.4.2 企业应建立合理的客户管理机制
6.4.3 企业应建立市场快速反应的决策机制
6.5 社会效益方面
6.5.1 企业应加强对社会责任的培训
6.5.2 企业应积极承担社会责任
6.5.3 企业应建立意见反馈机制
6.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和参加科研情况
致谢
作者简介
附录
本文编号：3817180
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