企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨

发布时间：2023-08-15 19:14

　　人力资源管理中实施的综合绩效考核体系是许多企业管理创新中一项有效而重要的策略，但这些绩效管理考核技术体系至今在许多国家的企业管理研究中并未受到人们的重视，严重影响了整个企业管理的健康、有序和可持续发展。本文主要对我国企业的人力资源规划体系和人才绩效与考核目标管理进行了系统的分析和探讨，并主要针对这一问题提出了相应的解决方案和对策。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、企业人力资源规划与绩效考核管理现状分析
    1. 人力资源规划现状
    2. 企业的绩效考核管理现状分析
        (1）绩效考核不被高度重视
        (2）绩效考核与战略目标相背离
        (3）岗位分析模糊不清
二、企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制概述
    1. 绩效考核概述
    2. 激励机制概述
三、企业人力资源管理中绩效考核优化策略
    1. 完善相应激励机制
    2. 确定科学的评估目标
    3. 绩效考核与企业人文的有效结合
    4. 构建人才选拔机制
四、企业人力资源管理中激励机制优化策略
    1. 优化薪酬激励体系
    2. 丰富激励机制
    3. 营造良好的企业文化
五、结语



本文编号：3842111