事业单位绩效管理出现的问题及对策研究

发布时间：2023-10-15 16:38

　　事业单位强化绩效管理工作,能够激发工作人员的积极性,促使工作效率及工作质量显著提升。我国事业单位在很长一段时间以来均存在着约束机制不够完善等方面的问题,从而导致事业单位绩效管理工作中存在着很多方面的突出问题,严重影响了事业单位绩效管理工作的顺利实施与开展。对此,应该强化对相关问题的探究,及时发掘并采取积极有效的措施对问题加以解决,从而促使事业单位绩效管理水平显著提高。本文首先对当前时期下事业单位绩效管理的重要作用进行分析,然后剖析了事业单位绩效管理存在的问题,最后提出了提高事业单位绩效管理的具体对策,旨在为促进事业单位的可持续发展提供切实可行的参考依据。

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【文章目录】：
一、绩效管理在事业单位发展的重要作用分析
    (一)促使单位整体管理水平显著提升
    (二)有效提高财政资金使用率
    (三)能够促使国家治理能力现代化显著提高
二、当前时期下我国事业单位绩效管理存在的问题分析
    (一)未能高度重视单位的绩效管理工作
    (二)绩效管理工作人员参与度较低
    (三)绩效管理结果未能得到有效反馈
    (四)事业单位绩效管理工作未能落实到位
三、当前时期下事业单位开展绩效管理的具体对策
    (一)顶层设计方面强化绩效管理工作
    (二)保证绩效考核指标设置的科学性
    (三)构建一套完善的绩效监督反馈体系
四、结论



本文编号：3854268