综合护理单元的绩效管理质量改进和效果分析

发布时间：2024-01-20 19:37

　　[目的]探讨提高综合护理单元绩效管理质量的方法及效果。[方法]2018年7月建立科室绩效管理质量改进小组,对综合护理单元的绩效问题进行现况分析,制订改进计划和方法,逐步落实绩效管理质量改进措施。2018年6月(改进前)与2018年12月(改进后)分别选取科室26名护士与10名医生进行问卷调查,比较绩效管理质量改进前后护士与医生绩效管理质量评分情况。[结果]实施综合护理单元绩效管理质量改进方案后,护士对绩效方案的认可度、对工作的激励作用、护士自我学习意愿程度、护士间工作满意度评分明显高于改进前,比较差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]此绩效管理质量改进方案在综合护理单元中应用切实可行,能充分体现综合护理单元的管理特色,护士认可、满意,对工作有良好的激励和鞭策作用,提高了护理管理水平。

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 干预方法
        1.2.1 建立科室绩效管理质量改进小组
        1.2.2 现况分析
        1.2.3 整合多种绩效管理实践并结合实际制订计划[4]
        1.2.4 质量改进方法
    1.3 评价指标
    1.4 统计学方法
2 结果
3 讨论



本文编号：3881435