高管薪酬激励对企业绩效的门槛效应研究

发布时间：2024-02-02 18:16

　　选取上市公司2013～2017年的面板数据,采用双门槛效应模型,从价值观念视角探析高管薪酬激励对企业绩效的非线性影响。研究发现,高管薪酬激励对企业绩效存在显著的正向调节作用,且与民营企业相比,国有企业的调节作用更大;高管薪酬激励对企业绩效具有显著的双门槛效应,国有企业的门槛值为4.194和4.354,民营企业为3.733和4.200;国有企业和民营企业绩效的敏感性均表现出先上升后下降的趋势,两者的高敏感性区间分别为[4.194,4.354]和[3.733,4.200]。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究设计
    1.1 样本选取与数据来源
    1.2 变量选择
        1.2.1 被解释变量
        1.2.2 核心解释变量
        1.2.3 控制变量
    1.3 模型构建
2 实证结果与分析
    (1)主要变量的描述性统计分析
    (2)回归结果分析
3 结束语



本文编号：3892949