论绩效工资改革对医院财务管理的影响及对策

发布时间：2024-03-27 21:09

　　随着我国社会经济的飞速发展和市场经济体制的日益完善,医院也在不断进行自我改革与完善。财务管理是医院管理活动的重要组成部分,对医院的健康可持续发展起着至关重要的作用,而绩效工资改革是医院财务管理工作的核心内容,因涉及员工利益问题,比较敏感,也比较复杂,使得绩效改革的推进工作困难重重,无法充分发挥其应有的价值,从而对医院财务管理造成一定的影响。所以探讨与解决当前存在的问题对于优化绩效工资改革工作对医院财务管理的影响有着极其重要的现实意义。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院财务管理中进行绩效工资改革的意义
    （一）绩效工资改革是提升财务管理水平的重要措施
    （二）绩效工资改革是体现医院非营利性的重要保障
    （三）绩效工资改革是医院发展的动力
二、绩效工资改革在医院财务管理中存在的问题
    （一）缺乏完善的绩效评价体系
    （二）员工对绩效管理认识不足
    （三）预算管理制度的不规范影响医院绩效改革工作
    （四）预算管理与绩效评价脱节
三、完善绩效工资改革对财务管理的优化措施
    （一）建立完善的绩效评价体系
    （二）规范预算管理
    （三）完善信息化建设
    （四）强化管理层对财务管理的重视力度
    （五）加强对员工的管理和培训
    （六）适当引入会计事务所参与医院绩效评价工作
结束语：



本文编号：3940499