农业银行武侯支行职员绩效考核管理系统

发布时间：2017-08-25 01:18

  本文关键词：农业银行武侯支行职员绩效考核管理系统

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【摘要】：随着政府机构办公信息、财务的公开,真正实现问政于民,让腐败的行为得以暴露在阳光下而无处藏身。同时各企业也借着信息化的发展逐步增强了他们在行业间的竞争能力。而银行尚处于改革的良好机会,如果能把握住信息化的契机,以此为基础进而实现各项传统业务的信息技术化。对于银行内部而言,通过此项技术实现优质的绩效管理对降低银行的成本和提高工作的效率起到十分关键的作用。本文主要对农业银行武侯支行现有绩效考核管理系统的发展状况,再分析农业银行武侯支行的业务需求,最后设计并完成一个完备的员工绩效考核管理新系统。对农业银行武侯支行员工绩效考核管理系统及其技术架构、数据库等进行改造优化,作出相应的数据流程图,再根据系统的具体任务划分角色及设计系统权限,最终设计出系统中五大模块的具体功能。该系统主要分成五大模块,这些模块分别管理：前台数据浏览、前台参数配置、前台业绩录入、绩效考核报表管理和后台数据等重要信息。最后将上述的程序完成设计后,员工绩效考核系统将初具雏形,再对其各项模块进行相对应的试验,便可实现对员工考核系统的完成。测试结果表明,该考核系统的稳定性有显著优势,且系统的操作简捷、性能良好,能够满足银行对员工绩效考核的工作需要。
【关键词】：业绩指标管理 绩效考核管理 计价考核
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景及意义8-9
• 1.2 国内外研究现状分析9-11
• 1.3 研究目标和内容11-12
• 2 关键技术12-15
• 2.1 B/S模式12
• 2.2 SQL server 200812-14
• 2.3 ASP.NET技术14-15
• 3 农业银行武侯支行职员绩效考核管理系统的需求分析15-20
• 3.1 系统可行性分析15
• 3.2 系统功能需求分析15-16
• 3.3 系统性能需求分析16-17
• 3.4 系统用例图17-18
• 3.5 系统数据流程分析18-20
• 4 农业银行武侯支行职员绩效考核管理系统的设计20-41
• 4.1 系统设计的原则20
• 4.2 系统总体设计20-30
• 4.2.1 总体架构设计20-21
• 4.2.2 系统数据流程图21-23
• 4.2.3 系统结构23-30
• 4.3 系统功能设计30-32
• 4.3.1 业务账户管理30
• 4.3.2 业绩考核查询30-31
• 4.3.3 考核指标管理31
• 4.3.4 业绩考核分析31-32
• 4.3.5 绩考核报表32
• 4.4 系统详细设计32-37
• 4.5 数据库结构设计37-38
• 4.6 系统安全设计38-39
• 4.7 系统角色划分和权限39-41
• 5 农业银行武侯支行员工绩效考核管理系统的实现41-53
• 5.1 系统登陆界面的实现41-42
• 5.2 系统功能模块实现42-48
• 5.2.1 业绩考核查询实现42-43
• 5.2.2 指标设置实现43-44
• 5.2.3 业绩考核报表实现44-45
• 5.2.4 系统设置实现45-46
• 5.2.5 绩效考核分析的实现46-47
• 5.2.6 业绩账户管理模块实现47-48
• 5.3 系统测试48-53
• 结论53-55
• 参考文献55-57
• 致谢57-58

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1 旷玲丽;黄健新;;公务员绩效考核管理系统设计与实现[J];湖南工程学院学报(自然科学版);2013年03期

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本文编号：734228