劳动定额与酒店员工队伍稳定的关系

发布时间：2021-09-11 20:07

　　酒店员工队伍的稳定关系到酒店的发展,关系到服务质量的提高,关系到酒店同业竞争能否立于不败之地。为此稳定员工队伍,创造更高的经济效益,必须解决劳动定额合理性的问题,以求缓解劳资之间的矛盾,维系酒店的常规运营。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(18)

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【文章目录】：
一、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系分析
    (一) 酒店劳动定额的分配
        1. 前厅部
        2. 客房部
        3. 餐饮部
    (二) 酒店员工队伍现状
        1. 劳动强度与薪资待遇之间的落差
        2. 升迁速度与职业前景之间的落差
        3. 员工关系与心理需求之间的落差
    (三) 劳动定额分配的不合理对员工队伍的影响
二、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系的优化策略
    (一) 稳定酒店的客户关系
    (二) 建立持久的校企合作
    (三) 加强员工的人性关爱
    (四) 提高薪酬和福利待遇


【参考文献】：
硕士论文
[1]工商银行石河子分行青年员工稳定性研究[D]. 马荣.石河子大学 2020



本文编号：3393638