下属不服从心态的成因与纾解策略

发布时间：2023-06-08 20:17

　　基于领导—下属互动过程性视角,下属不服从心态的成因在于领导与下属之间的"断裂性",源于风格情境断裂、认知方式断裂、文化价值断裂、自我状态断裂、团体身份断裂。纾解下属不服从心态关键在于提升风格与情境耦合度,建立包容性认知框架,塑造共同文化价值体系,调适双向行为模式,建构内团体身份。

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【文章目录】：
一、下属不服从心态的种类
    （一）客观不服从心态与主观不服从心态
    （二）显性不服从心态与隐性不服从心态
二、下属不服从心态的成因
    （一）风格情境断裂
    （二）认知方式断裂
    （三）文化价值断裂
    （四）自我状态断裂
    （五）团体身份断裂
三、纾解下属不服从心态的有效策略
    （一）提升风格与情境耦合度
    （二）建立包容性认知框架
    （三）塑造共同文化价值体系
    （四）调适双向行为模式
    （五）建构内团体身份



本文编号：3832421