高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效影响研究
发布时间：2023-08-01 19:46
二十一世纪以来,随着经济技术的不断发展,我国已经成为世界制造大国,但是与西方发达国家相比,我国的自主创新能力不强等问题的存在严重影响着企业的发展,因此提高我国企业的创新水平和创新绩效是取得成功的重要途径。企业的高管团队作为企业战略决策的制定者和组织者,其薪酬的激励和设置已经成为现阶段企业减少代理成本以及完善产权结构的重要战略选择,同时也影响着企业的创新绩效产出。创业板上市企业属于运营良好的中小型企业,经过15年的发展,创业板上市企业正一步步的占领资本市场,并展现出了强大的生命力。创业板上市企业具有自主创新能力强的特点,同时绝大部分的创业板上市企业拥有自身的专利技术,这些科技创新性强的新创企业代表了我国未来科技创新的发展方向。研究这些科技创新型中小企业高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效的影响关系对提高企业创新能力具有重要的意义。因此,本文以210家创业板上市企业为研究对象,分析高管团队薪酬激励、薪酬差距、股权集中度与新创企业创新绩效之间的关系,以期揭示其中存在的相关联系,为我国新创企业高管团队薪酬结构的优化提供一定的参考价值。首先,本文在国内外学者研究的基础上对高管团队薪酬结构的相关理论...
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 国内外研究评述
1.4 主要研究内容与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
第2章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效的影响机理
2.1 新创企业发展现状
2.2 高管团队薪酬结构分析
2.2.1 高管团队薪酬结构
2.2.2 高管团队薪酬影响因素
2.3 现金和股权薪酬对新创企业创新绩效的影响机理
2.3.1 现金薪酬对新创企业创新绩效的影响机理
2.3.2 股权薪酬对新创企业创新绩效的影响机理
2.4 股权集中度和薪酬差距对新创企业创新绩效的影响机理
2.4.1 股权集中度对新创企业创新绩效的影响机理
2.4.2 薪酬差距对新创企业创新绩效的影响机理
2.4.3 股权集中度对新创企业创新绩效的调节作用影响机理
2.5 薪酬结构对新创企业创新绩效影响的概念模型
2.6 本章小结
第3章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效影响的研究设计
3.1 样本选择与来源
3.1.1 样本选择
3.1.2 样本来源
3.2 变量设计与说明
3.2.1 自变量
3.2.2 因变量
3.2.3 控制变量
3.2.4 研究变量汇总
3.3 模型设计
3.4 本章小结
第4章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效影响的实证分析
4.1 描述性统计
4.1.1 样本企业描述性统计
4.1.2 高管团队薪酬结构描述性统计
4.2 相关性分析
4.3 回归分析
4.3.1 多重共线性检验
4.3.2 高管团队薪酬激励对新创企业创新绩效的假设检验
4.3.3 股权集中度对新创企业创新绩效的假设检验
4.3.4 薪酬差距对新创企业创新绩效的假设检验
4.3.5 股权集中度对薪酬激励和创新绩效调节作用的假设检验
4.3.6 薪酬结构对新创企业创新绩效的假设检验
4.4 假设检验结果
4.5 本章小结
第5章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效影响的结果分析及优化策略
5.1 研究假设结果分析
5.1.1 薪酬激励对新创企业创新绩效的影响
5.1.2 股权集中度对新创企业创新绩效的影响
5.1.3 薪酬差距对新创企业创新绩效的影响
5.1.4 股权集中度对新创企业创新绩效的调节影响
5.1.5 理论模型修正
5.2 高管团队薪酬优化策略
5.2.1 高管团队薪酬激励优化策略
5.2.2 高管团队薪酬差距优化策略
5.2.3 高管团队股权调节优化策略
5.3 本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3838245
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 国内外研究评述
1.4 主要研究内容与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
第2章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效的影响机理
2.1 新创企业发展现状
2.2 高管团队薪酬结构分析
2.2.1 高管团队薪酬结构
2.2.2 高管团队薪酬影响因素
2.3 现金和股权薪酬对新创企业创新绩效的影响机理
2.3.1 现金薪酬对新创企业创新绩效的影响机理
2.3.2 股权薪酬对新创企业创新绩效的影响机理
2.4 股权集中度和薪酬差距对新创企业创新绩效的影响机理
2.4.1 股权集中度对新创企业创新绩效的影响机理
2.4.2 薪酬差距对新创企业创新绩效的影响机理
2.4.3 股权集中度对新创企业创新绩效的调节作用影响机理
2.5 薪酬结构对新创企业创新绩效影响的概念模型
2.6 本章小结
第3章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效影响的研究设计
3.1 样本选择与来源
3.1.1 样本选择
3.1.2 样本来源
3.2 变量设计与说明
3.2.1 自变量
3.2.2 因变量
3.2.3 控制变量
3.2.4 研究变量汇总
3.3 模型设计
3.4 本章小结
第4章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效影响的实证分析
4.1 描述性统计
4.1.1 样本企业描述性统计
4.1.2 高管团队薪酬结构描述性统计
4.2 相关性分析
4.3 回归分析
4.3.1 多重共线性检验
4.3.2 高管团队薪酬激励对新创企业创新绩效的假设检验
4.3.3 股权集中度对新创企业创新绩效的假设检验
4.3.4 薪酬差距对新创企业创新绩效的假设检验
4.3.5 股权集中度对薪酬激励和创新绩效调节作用的假设检验
4.3.6 薪酬结构对新创企业创新绩效的假设检验
4.4 假设检验结果
4.5 本章小结
第5章 高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效影响的结果分析及优化策略
5.1 研究假设结果分析
5.1.1 薪酬激励对新创企业创新绩效的影响
5.1.2 股权集中度对新创企业创新绩效的影响
5.1.3 薪酬差距对新创企业创新绩效的影响
5.1.4 股权集中度对新创企业创新绩效的调节影响
5.1.5 理论模型修正
5.2 高管团队薪酬优化策略
5.2.1 高管团队薪酬激励优化策略
5.2.2 高管团队薪酬差距优化策略
5.2.3 高管团队股权调节优化策略
5.3 本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3838245
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