领导者人格魅力的建构与人格缺失的规避路径

发布时间：2023-11-12 17:33

　　领导实践中领导者人格缺失会带来一系列负面影响:实践方式畸形发展,权力异化现象加剧,人格内部分裂加重,履职机械化倾向明显。领导实践中领导者建构人格魅力,要站在道德制高点上思考问题,坚持以服务为基本工作方式,建立顺畅的人际互动关系,为下属实现价值创造条件、搭建舞台,营造充满诚信的职场环境。领导实践中领导者规避人格缺失须处理好管与教、舍与得、进与退、表与里、公与私的关系。

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【文章目录】：
一、领导实践中领导者人格缺失的负面影响
    1. 实践方式畸形发展。
    2. 权力异化现象加剧。
    3. 人格内部分裂加重。
    4. 履职机械化倾向明显。
二、领导实践中领导者人格魅力的建构方法
    1. 要站在道德制高点上思考问题。
    2. 要坚持以服务为基本工作方式。
    3. 要建立顺畅的人际互动关系。
    4. 要为下属实现价值创造条件、搭建舞台。
    5. 要营造充满诚信的职场环境。
三、领导实践中领导者人格缺失的规避路径
    1. 处理好管与教的关系。
    2. 处理好舍与得的关系。
    3. 处理好进与退的关系。
    4. 处理好表与里的关系。
    5. 处理好公与私的关系。



本文编号：3863619