领导的亲社会动机对组织公民行为的跨层影响研究——基于员工组织认同的中介效应

发布时间：2024-01-20 14:33

　　近年来,领导与员工的关系问题一直是组织行为学领域所关注的热点,其中领导对员工行为影响的研究尤为突出。一方面,由于领导在企业里承担着越来越多种的角色,关于领导的理论和研究成果层出不穷;另一方面,因为员工是直接影响组织绩效的最大生产力,关于员工行为影响因素的研究也是方兴未艾。相应的,关于两者之间作用机制的研究进入繁荣时期。但是从现有的研究成果来看,无论是领导理论还是员工行为的研究大多都局限在单层模型上。随着数理统计方法的不断进步,尤其是多层线性模型技术的成熟,领导对员工行为的多层次影响及其作用机制研究正呼之欲出。基于上述背景,本文选取领导的亲社会动机和组织公民行为作为自变量和因变量,提出了两个主要问题,即领导的亲社会动机和组织公民行为是否存在多层次的影响?如果两者存在多层次影响,那么他们两者之间的跨层次影响机制是怎样的。根据提出的问题,本文首先从亲社会动机理论、社会交换理论和多层次理论入手,阐述了研究假设及模型的逻辑依据,然后采用调查问卷的方式选取了来自北京、江苏和山东等多个地方共计12家企事业单位的59个团队领导以及271名员工作为研究对象,针对收集上来的数据,本文先后进行了描述量统计、...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究意义与创新点
    1.3 研究思路与内容安排
第二章 国内外文献回顾
    2.1 关于亲社会动机的研究
    2.2 关于组织认同的研究
    2.3 关于组织公民行为的研究
    2.4 关于组织中多层次理论的研究
第三章 研究假设与模型构建
    3.1 研究假设的提出
    3.2 量表的设计
第四章 研究设计与测量模型验证
    4.1 研究方法设计
    4.2 测量模型的信度和效度分析
    4.3 团队组织公民行为聚合检验
第五章 研究假设与模型的验证
    5.1 领导的亲社会动机对团队组织公民行为的模型验证
    5.2 领导的亲社会动机与员工组织公民行为跨层模型验证
第六章 研究总结与讨论
    6.1 研究的总结
    6.2 对管理理论与实践的启示
    6.3 研究的不足与未来展望
参考文献
附录1: 领导调研问卷
附录2: 第一次员工调研问卷
附录3: 第二次员工调研问卷
致谢



本文编号：3881018