家长式领导、内部人身份感知对民营生产型企业员工出勤主义行为的影响——传统性的调节作用
发布时间：2024-01-28 09:01
出勤主义行为是一种在身体感到不适时,却仍然坚持参加工作的行为。出勤主义行为会造成企业与员工的“双输”(李浏清,2018),探寻企业中员工的出勤主义行为产生机制显得尤为重要。领导作为企业的核心,是影响员工心理与行为的重要因素,现今,出勤主义行为的研究多源于西方,传统性作为中国人传统价值观的反映,被认为是最能反映中国传统价值观取向的一个概念(吴隆增,刘军,刘刚,2009),那么传统性对出勤主义行为的影响是什么呢。为此,本研究基于权威关系模型与社会认知理论建构了一个有调节的中介模型,主要目的在于探讨民营企业员工家长式领导、内部人身份感知与传统性对出勤主义行为影响,以及内部人身份感知与传统性在家长式领导对出勤主义行为影响中的机制与条件。本研究采用家长式领导问卷、内部人身份感知量表、传统性量表和出勤主义行为量表进行调查,共获得安徽省内民营生产型企业员工的有效问卷共599份,采用相关分析、回归分析、PROCESS分析等多种统计方法进行数据处理,考察员工家长式领导、内部人身份感知、传统性和出勤主义行为的现状及其关系。本研究主要结论如下:(1)民营企业员工的内部人身份感知、传统性、出勤主义行为在性别、...
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践价值
2 文献综述
2.1 出勤主义行为
2.1.1 出勤主义行为的概念界定
2.1.2 出勤主义行为的测量
2.1.3 出勤主义行为的相关理论
2.1.4 出勤主义行为的相关研究
2.2 家长式领导
2.2.1 家长式领导的概念界定
2.2.2 家长式领导的测量
2.2.3 家长式领导的相关研究
2.3 内部人身份感知
2.3.1 内部人身份感知的概念界定
2.3.2 内部人身份感知的测量
2.3.3 内部人身份感知的相关研究
2.3.4 内部人身份感知的相关理论
2.4 传统性
2.4.1 传统性的概念界定
2.4.2 传统性的测量
2.4.3 传统性的相关研究
2.5 家长式领导、内部人身份感知、传统性和出勤主义行为的相关研究
2.5.1 家长式领导、内部人身份感知、出勤主义行为的相关研究
2.5.2 内部人身份感知、出勤主义行为、传统性的相关研究
2.6 已有研究不足
3 研究设计与方法
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究被试
3.4 研究工具
3.4.1 家长式领导问卷
3.4.2 内部人身份感知量表
3.4.3 出勤主义行为量表
3.4.4 传统性量表
3.5 数据分析方法
3.6 研究程序
3.7 共同方法偏差检验
4 研究结果
4.1 各变量的描述统计
4.2 各变量的差异检验
4.2.1 出勤主义行为在人口学变量上的差异分析
4.2.2 内部人身份感知在人口学变量上的差异分析
4.2.3 传统性在人口学变量上的差异分析
4.3 各变量的相关分析
4.4 家长式领导对出勤主义行为影响的回归分析
4.5 内部人身份感知的中介作用
4.6 传统性的调节作用
5 讨论
5.1 民营企业员工家长式领导,内部人身份感知,传统性和出勤主义行为的现状分析
5.2 民营企业员工出勤主义行为,内部人身份感知和传统性的差异分析
5.2.1 民营企业员工出勤主义行为的差异分析
5.2.2 民营企业员工内部人身份感知的差异分析
5.2.3 民营企业员工传统性的差异分析
5.3 民营企业员工家长式领导、内部人身份感知、出勤主义行为、传统性的相关分析
5.4 民营企业员工家长式领导对出勤主义行为影响的回归分析
5.5 民营企业员工家长式领导与出勤主义行为的关系:内部人身份感知的中介作用
5.6 民营企业员工家长式领导与出勤主义行为的关系:传统性对中介过程的调节作用
6 结论与建议
6.1 结论
6.2 建议
6.3 研究不足
参考文献
附录
学位期间发表的论文
致谢
本文编号：3887461
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践价值
2 文献综述
2.1 出勤主义行为
2.1.1 出勤主义行为的概念界定
2.1.2 出勤主义行为的测量
2.1.3 出勤主义行为的相关理论
2.1.4 出勤主义行为的相关研究
2.2 家长式领导
2.2.1 家长式领导的概念界定
2.2.2 家长式领导的测量
2.2.3 家长式领导的相关研究
2.3 内部人身份感知
2.3.1 内部人身份感知的概念界定
2.3.2 内部人身份感知的测量
2.3.3 内部人身份感知的相关研究
2.3.4 内部人身份感知的相关理论
2.4 传统性
2.4.1 传统性的概念界定
2.4.2 传统性的测量
2.4.3 传统性的相关研究
2.5 家长式领导、内部人身份感知、传统性和出勤主义行为的相关研究
2.5.1 家长式领导、内部人身份感知、出勤主义行为的相关研究
2.5.2 内部人身份感知、出勤主义行为、传统性的相关研究
2.6 已有研究不足
3 研究设计与方法
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究被试
3.4 研究工具
3.4.1 家长式领导问卷
3.4.2 内部人身份感知量表
3.4.3 出勤主义行为量表
3.4.4 传统性量表
3.5 数据分析方法
3.6 研究程序
3.7 共同方法偏差检验
4 研究结果
4.1 各变量的描述统计
4.2 各变量的差异检验
4.2.1 出勤主义行为在人口学变量上的差异分析
4.2.2 内部人身份感知在人口学变量上的差异分析
4.2.3 传统性在人口学变量上的差异分析
4.3 各变量的相关分析
4.4 家长式领导对出勤主义行为影响的回归分析
4.5 内部人身份感知的中介作用
4.6 传统性的调节作用
5 讨论
5.1 民营企业员工家长式领导,内部人身份感知,传统性和出勤主义行为的现状分析
5.2 民营企业员工出勤主义行为,内部人身份感知和传统性的差异分析
5.2.1 民营企业员工出勤主义行为的差异分析
5.2.2 民营企业员工内部人身份感知的差异分析
5.2.3 民营企业员工传统性的差异分析
5.3 民营企业员工家长式领导、内部人身份感知、出勤主义行为、传统性的相关分析
5.4 民营企业员工家长式领导对出勤主义行为影响的回归分析
5.5 民营企业员工家长式领导与出勤主义行为的关系:内部人身份感知的中介作用
5.6 民营企业员工家长式领导与出勤主义行为的关系:传统性对中介过程的调节作用
6 结论与建议
6.1 结论
6.2 建议
6.3 研究不足
参考文献
附录
学位期间发表的论文
致谢
本文编号：3887461
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