新员工入职培训对组织承诺的影响研究

发布时间：2024-03-09 09:36

　　企业的经营发展离不开人才资源的持续输入支持,这样可以在很大程度上促进企业人员积极性的提高,也是企业不断发展的必由之路。“组织承诺”最早由美国社会学家贝克尔(HowardS.Becker)于1960年提出,1991年,梅耶(JohnP.Meyer)和阿伦(NatalieJ.Allen)在贝克尔模型基础上又提出三成分模型,将其分为感情承诺、持续承诺和规范承诺,并归结为“组织承诺”,自该理论提出后快速被拓展应用到企业人力资源管理领域。本文研究对象以A企业工作年限1-3年的205名新员工,通过访谈法、问卷调查法和统计分析法对A企业的数据样本进行分析和研究,从企业新员工入职培训视角探究和组织承诺的内在联系及相关因素分析。其主要目的在于进一步分析和验证企业新员工入职培训对企业组织承诺产生的关联影响因素,强调入新员工入职培训对企业经营与发展的重要影响。本文依据对A企业新员工研究相关数据分析可知,企业新员工的培训感知作用于组织承诺,本文主要研究成果汇总如下。(1)新员工入职培训可从四个方面得到感知:培训意愿、培训收益、领导支持、培训机会。(2)通过回归分析的结果可知,组织承诺与新员工入职培训密切相关,...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 新员工的范畴及入职培训的内涵研究
        1.2.2 国内外关于员工入职培训的研究
        1.2.3 国内外关于组织承诺的相关研究
        1.2.4 国内外基于入职培训与组织承诺的研究
        1.2.5 领导支持对组织承诺产生影响的相关研究
        1.2.6 文献评述
    1.3 研究思路及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文研究技术路线图
2 相关理论概述
    2.1 社会交换理论
    2.2 社会认知理论
        2.2.1 三元交互决定论
        2.2.2 观察学习
        2.2.3 自我效能
    2.3 刺激-反应理论
3 研究设计
    3.1 概念模型与研究假设
        3.1.1 概念界定
        3.1.2 概念模型
        3.1.3 研究假设
    3.2 各变量的测量工具
        3.2.1 新员工培训的测量
        3.2.2 组织承诺测量
    3.3 问卷的设计与收发情况
    3.4 小结
4 数据分析及假设检验
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 样本个体特征描述性分析
        4.1.2 各变量的感知水平描述性分析
    4.2 量表的信度和效度检验
        4.2.1 培训量表的信度和效度检验
        4.2.2 组织承诺量表的信度和效度检验
    4.3 人口统计的信度分析
        4.3.1 性别对各因子的独立样本T检验
        4.3.2 学历对各变量的方差分析
    4.4 培训与组织承诺的相关分析
    4.5 培训对组织承诺的回归分析
        4.5.1 培训对感情承诺的回归分析
        4.5.2 培训对理想承诺的回归分析
        4.5.3 培训对持续承诺的回归分析
    4.6 假设检验结果分析
    4.7 小结
5 新员工实施培训管理的对策建议
    5.1 重视企业员工职业兴趣的培养
    5.2 适时提供企业内外培训机会
    5.3 全面提升企业的人力资源培训收益
    5.4 有效促进企业管理层的最大支持
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
致谢
参考文献
附录
    附件一、基于“培训感知”的问卷测量量表
    附件二、组织承诺测量的调查问卷表



本文编号：3923229