需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策研究

发布时间：2023-05-24 22:35

　　人力资源是公立医院第一资源,推动公立医院人力资源高质量发展,能够有效提升公立医院核心竞争力。笔者从需要层次理论的视角,首先分析了需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展之间的关系,其次归纳了当前公立医院人力资源高质量发展存在的工作负荷较大、薪酬水平偏低、执业认同感不高等问题。在此基础上,从提升薪酬水平、打造安全执业环境、塑造尊医重卫行业氛围等角度提出了推进公立医院人力资源高质量发展的对策建议。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展
2 公立医院人力资源高质量发展存在的问题
    2.1 医务人员薪酬水平偏低
    2.2 医务人员工作负荷较大
    2.3 医务人员职业安全环境堪忧
    2.4 医务人员职业认同感不高
3 需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策
    3.1 提升薪酬水平,满足医务人员基础需要
    3.2 双管齐下,满足医务人员安全需要
    3.3 多措并举,减轻医务人员工作负担
    3.4 增强医务人员职业认同感,满足医务人员尊重和自我实现需要



本文编号：3822413