企业人力资源管理外包风险及防范措施研究

发布时间：2023-05-24 23:48

　　当前随着经济全球化趋势的不断深化,人力资源外包成为企业人力资源管理的重要手段之一,也是企业运营管理中的一种新的管理模式,对企业的人力资源管理有着十分重要的作用。但是由于外包管理中相关机制的欠缺,经营环境也比较复杂,存在一定的风险。本文将主要从企业人力资源管理外包存在的风险方面进行分析,并提出相应的防范措施。

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【文章目录】：
一、人力资源管理外包的内涵分析
二、人力资源管理外包的作用
    1. 有利于提高企业的竞争力
    2. 有利于节约企业的经营成本
    3. 有利于实现企业资源的优化配置
三、企业人力资源管理外包的模式
    1. 企业招聘外包
    2. 企业培训外包的模式
    3. 人力资源管理信息系统外包
四、企业人力资源管理存在的风险
    1. 人力资源管理外包存在根本性的市场风险
    2. 存在选择上的风险
    3. 存在操作方面的风险
    4. 存在合作性方面的风险
    5. 缺乏法律保障的风险
五、人力资源管理外包风险防范的措施
    1. 慎重选择外包的服务内容
    2. 注重人力资源管理外包成本的核算
    3. 谨慎选择人力资源管理外包公司
    4. 注重签订严格的合同内容
六、结语



本文编号：3822522