基于边际效用函数的人力资源管理系统设计

发布时间：2024-03-09 19:46

　　人力资源管理系统的管理方案是否最优,关系到人力资源管理的成效是否良好,其组织绩效是否能够满足预期水平。如何获得更为高效的人力资源管理方案,成为极具研究意义的课题。文中提出以边际效用函数为基础依据的人力资源管理系统,从微观经济学的递减边际效用出发,搭建更为高效的人力资源管理系统。在此人力资源管理系统中,能够在固定的人力资源的投入成本或者是固定的效用总成的前提条件下,最大化总体资源绩效或者使投入成本最小,以实现对人力资源系统管理的优化。经试验验证,所用人力资源管理系统能够有效提高人力资源管理效用,对效成本控制,增加效益有明显影响。

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

图1模型1人力资源管理优化流程图

同时，将αi以及相应的数值代入上式中，得到相应的资金投入bi。其相应的人力资源管理优化系统流程图如图1所示。在进行相应的以模型1为基础的人力资源管理系统优化之后，其相应的求解结果如表2所示。

图2模型2人力资源管理优化流程图

由表3易知，在人力资源管理系统的模型2中，当人力资源管理系统固定在0.785时，人力资源管理系统应当投入的资源应为b=240.6万元，与初期预设的266万元相比，节约了高达9.55%的资源投入。3.3资源指标的特征权重与投资最优权重

图3最优投资权重下总效用趋势示意图

对于资源指标的特征权重以及投资最优权重之间关系的进一步分析，需要结合以上试验结果进行分析。通过对特征权重以及资源指标的变化趋势分析，进行实际的关系探讨。其变化趋势如图3、图4所示。图4最优投资权重下投资总量趋势示意图

图4最优投资权重下投资总量趋势示意图

图3最优投资权重下总效用趋势示意图由图3以及图4不难发现，在最优投资权重下，总效用以及投资总量在不断增长的过程当中，无论是模型1还是模型2，其特征权重以及投资权值二者的差值均向0收敛。同时，最终收敛向最终的指标特征权重。因此，投资权重的最优解受到三个因素的影响：一是对应的指标权....

本文编号：3923849