浅论组织如何设计公平的薪酬管理制度

发布时间：2024-03-22 21:40

　　薪酬管理制度是人力资源管理过程中的一项重要内容,同时也是企业长期稳定健康发展的保证,在我国市场竞争逐渐激烈以及市场经济变化速度不断加快的背景下,薪酬管理对企业的发展有着较为直接的影响,加强对企业合理的薪酬管理设计将会成为企业进步和发展的重要指标。基于此,面对人力资源薪酬管理中的既有问题,如何设计公平合理的薪酬管理制度,成为一个重要课题。

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【部分图文】：

图1薪酬战略流程图

薪酬设计的整体流程建议如下：基于薪酬战略进行员工岗位进行职位描述，同步进行岗位评估工作评价和市场定价现状对比，对标市场薪资结构的均值水平，对薪资结构进行检核测查，实施调整落地薪酬战略。在整个过程中，内外部标准与现状兼顾，薪酬战略与沟通管理彼此影响、互相交联，如图1所示。3.3薪....