共享经济时代下零售连锁企业人力资源管理的创新研究

发布时间：2024-03-23 07:39

　　随着共享经济时代的到来,社会经济发生了翻天覆地的变化,企业人力资源管理也因此遇到了前所未有的机遇和挑战。在全球化和对外开放的今天,我国零售连锁企业在快速发展的同时,面临着更大的竞争压力。从共享视角出发,以构建共享经济时代下的人力资源生态圈为切入点,研究国内零售企业人力资源管理的现状及创新路径。

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【文章目录】：
1 共享经济的内涵
2 零售连锁企业人力资源管理的现状分析
    2.1 决策者对企业人力资源重视程度不够
    2.2 人才短缺与流失现象严重
    2.3 员工学历偏低，流动性大，工作认同感和满意度不高
    2.4 人力资源薪酬政策不合理
    2.5 人员招聘和员工培训不科学
3 零售连锁企业人力资源管理的创新路径
    3.1 转变传统管理思维，建立科学的人力资源规划
    3.2 抓好人员招聘环节，把好质量关
    3.3 注重员工培训，完善员工培训体系
    3.4 倡导“以人为本”，完善薪酬福利体系与激励机制
    3.5 构建人力资源信息共享平台，提供共享式用工，不断降低企业人力成本
4 结束语



本文编号：3935597