税收负担、员工报酬和企业业绩

发布时间：2017-04-06 09:02

  本文关键词：税收负担、员工报酬和企业业绩，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业在国家、企业和劳动者之间的收入分配关系表现为税收、利润分配和工资。企业税收、利润分配和工资的分配额度受企业业绩的影响,企业业绩好,税收会增加,员工报酬也会提高;业绩差,税收会减少,企业也会削减员工薪酬,以节约成本。同时,企业的领导者为追求企业利润最大化,会调整经营策略来影响企业的税收负担,改变企业员工工资来改善成本,从而提高企业的经营效率。企业领导者在衡量税收支付和员工工资支出时,会在两者之间博弈,提出均衡策略,做出对企业业绩提升最有利的决策。所以,企业的税收支付和员工报酬分配格局会通过影响企业的经营策略而影响企业的业绩。本文简化企业的收入分配关系,分析企业收入在税收和员工报酬上的分配关系,发现企业税收支出和员工支出在营业总收入中的比例逐年增加,并且工资支出的比例一直高于税收支出比例。从行业分布看,行业对企业的税收和员工报酬分配影响很大,垄断行业和房地产行业税收支出比例明显高于工资支出比,其他行业的税收支出比例都低于工资支出比例,员工报酬比例较高,其中金融业属于高薪行业。从地区分布看,东部地区税收负担较重,西部地区税收负担较轻,与国家西部大开发政策相符。从企业性质看,国有企业税收支出比例小于非国有企业,国有企业税收支付低,非国有企业税收负担重,国有企业工资支出份额低于非国有企业。文章构建模型以资产负债表、利润表和现金流量表数据为基础,从企业税收和员工工资支出角度,分析企业税收支付与业绩、员工报酬与企业业绩之间、以及企业税收支付和员工报酬分配格局与企业业绩的关系。研究得出结论:企业税收负担与企业业绩,企业员工报酬与企业业绩都呈显著正相关关系,并且企业员工报酬同企业高管报酬一样存在薪酬业绩敏感性。企业业绩与企业税收支出和员工支出比例正相关。研究表明,企业收入的分配格局中,税收负担分配的比例越大,员工报酬分配的比例越小,企业业绩越好。这与国外学者发现税收加剧了收入分配不均衡,但却有利于经济增长相的结论相符。
【关键词】：收入分配 税收支出 员工报酬 企业业绩
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F812.42;F275.4
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景和选题意义8-10
• 1.1.1 问题提出与研究背景8-9
• 1.1.2 选题意义9-10
• 1.2 研究内容和创新之处10-11
• 1.2.1 研究内容10
• 1.2.2 论文的创新之处10-11
• 1.3 论文结构11-12
• 2 相关文献综述12-19
• 2.1 收入分配相关文献综述12-14
• 2.1.1 国民收入分配均衡文献综述12-13
• 2.1.2 劳动报酬份额变化文献综述13-14
• 2.2 税收相关文献综述14-15
• 2.2.1 宏观税收调节与收入分配相关文献14
• 2.2.2 企业税收负担相关文献14-15
• 2.3 员工报酬相关文献综述15-18
• 2.3.1 员工工资相关文献15-16
• 2.3.2 高管报酬与企业业绩相关文献16-18
• 2.4 文献评述18-19
• 3 税收负担、员工报酬和企业业绩相关理论分析19-26
• 3.1 收入分配相关理论19-20
• 3.2 税收相关理论20-23
• 3.2.1 税收20
• 3.2.2 我国税收制度的变迁20-22
• 3.2.3 企业税收与经营业绩的关系22-23
• 3.3 员工报酬相关理论23-26
• 3.3.1 我国工资制度的发展23-24
• 3.3.2 企业员工报酬与企业价值的关系24-26
• 4 理论分析和研究假设26-31
• 4.1 理论分析26-27
• 4.1.1 理论推导26-27
• 4.1.2 研究假设27
• 4.2 研究模型及变量解释27-30
• 4.3 数据来源30-31
• 5 实证结果与分析31-41
• 5.1 描述性统计结果31-37
• 5.1.1 分年度分析企业税收支付和职工支付情况31-32
• 5.1.2 分行业分析企业税收支付和职工支付情况32-33
• 5.1.3 分地区分析企业税收支付和职工支付情况33-35
• 5.1.4 分企业性质描述企业税收支付和职工支付情况35-36
• 5.1.5 描述性分析小结36-37
• 5.2 回归分析37-40
• 5.2.1 变量描述性统计37
• 5.2.2 税收负担与企业业绩的回归结果37-39
• 5.2.3 员工报酬与企业业绩的回归结果39
• 5.2.4 税收支付和员工报酬比例与企业业绩的回归结果39-40
• 5.3 稳健性检验40-41
• 6 结论与启示41-43
• 6.1 结论41-42
• 6.2 启示42
• 6.3 不足之处42-43
• 致谢43-44
• 参考文献44-48
• 附录：作者在攻读学位期间发表的论文目录48

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