行政事业单位会计队伍建设对策——以浙江省为例

发布时间：2021-09-28 02:36

　　<正>行政事业单位会计队伍的专业素质,是影响财政资金使用绩效的重要因素,关系财税体制改革的进程,更影响公共资产和资金的使用安全。2018年年底,浙江省财政厅开展了行政事业单位财会人员网上公开问卷调查,共回收有效问卷5 689份。本文结合调查结果,分析行政事业单位会计存在的问题并提出相应对策,为加强行政事业单位会计队伍建言献策。 

【文章来源】：财务与会计. 2020,(15)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、行政事业单位会计队伍存在的问题
    （一）行政事业单位公益属性，使财会部门作用不显性
    （二）激励机制不够有效，使财会人员获得感不高
    （三）内部控制不健全，使财会部门超职责承担责任
    （四）信息化建设落后，未能有效减轻财会人员工作量
    （五）财税改革突飞猛进，未能搭建完善的咨询平台
二、加强行政事业单位会计队伍建设对策
    （一）制度为纲，提升财会工作地位和影响力
        1. 完善立法夯实基础。
        2. 加快推进行政事业单位内控建设。
        3. 推进部门整体绩效预算改革。
        4. 加大监督检查力度。
    （二）以人为本，提升财会人员主动性与竞争力
        1. 提升培训有效性。
        2. 建立会计人员激励与约束机制。
        3. 加强会计机构和人员配置。
    （三）服务为上，强化财政部门服务意识与能力
        1. 通力协作，加快信息化进程。
        2. 搭建平台，提升财政部门服务水平。



本文编号：3411081