人力资源、税收、所有制与企业年金参保——基于家庭金融微观数据的实证研究

发布时间：2021-11-19 04:22

　　截至2013年底,中国企业年金的参保职工占基本养老保险参保职工的比重仅为8.50%,很难起到真正有效的补充作用。基于中国家庭金融调查（2011年）数据,从人力资源效应、节税效应和所有制效应等企业提供企业年金的激励因素着手,考察中国企业年金参保影响因素。结果显示:（1）人力资源效应得到验证,文化程度、工作年限、职称和职务与职工企业年金参保概率正相关;（2）节税效应没有得到验证,地方政府如果出台过比中央更优惠的企业年金税收政策,该地职工参保概率反而更低;（3）所有制效应得到验证,国有企业的参保概率更高,干部和职工在参保方面更加公平。这表明:激励中国企业建立企业年金的主要市场因素是企业年金的人力资源效应,企业借企业年金吸引、激励、保留员工;主要非市场因素是所有制效应,国有企业借企业年金打破薪酬管制;税收优惠政策的作用有待进一步考察。政府应考虑对企业年金覆盖率、缴费水平等进行更详尽的数量规制,并制定职工导向的税收优惠政策。 

【文章来源】：公共管理学报. 2015,12(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
1引言
    1.1研究背景
    1.2文献综述
2理论与假设
    2.1企业年金的人力资源效应
    2.2企业年金的节税效应
    2.3企业年金的所有制效应
    2.4其它的控制因素
3数据与方法
    3.1数据来源
    3.2变量与测量
        3.2.1被解释变量
        3.2.2主要解释变量
            (1)人力资源效应
            (2)节税效应
            (3)所有制效应
        3.2.3控制变量
    3.3描述性统计
    3.4研究方法
4结果与分析
    4.1人力资源效应
    4.2节税效应
        4.2.1样本时间与节税效应不匹配
        4.2.2节税效应受到抑制
    4.3所有制效应
5结论与展望
    5.1企业年金覆盖率和缴费水平的数量规制
        5.1.1覆盖率规制
        5.1.2缴费规制
    5.2职工导向的企业年金税收优惠政策设计


【参考文献】：
期刊论文
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[2]养老金替代水平下降的制度因素分析及对策[J]. 李珍,王海东.  中国软科学. 2013(04)
[3]企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角[J]. 郭磊,苏涛永.  社会保障研究. 2013(02)
[4]中国企业年金企业所得税优惠政策的决定因素——基于省际数据的实证研究[J]. 郭磊,苏涛永.  科学决策. 2012(11)
[5]国有企业支付了更高的职工工资吗?[J]. 陆正飞,王雄元,张鹏.  经济研究. 2012(03)
[6]企业年金市场进入规制的质量效应和数量效应[J]. 郭磊,苏涛永.  预测. 2012(01)
[7]基于信号博弈的最优企业年金支出决策[J]. 郭磊,苏涛永.  系统工程理论与实践. 2011(07)
[8]近代中国企业年金的创新、选择和扩散[J]. 李耀华.  上海财经大学学报. 2011(03)
[9]中国养老金市场的公共治理——企业年金市场恶性竞争成因分析[J]. 杨燕绥,鹿峰,修欣欣.  西安交通大学学报(社会科学版). 2011(03)
[10]行业垄断、所有制与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查企业数据的实证研究[J]. 叶林祥,李实,罗楚亮.  管理世界. 2011(04)



本文编号：3504278