浅谈统计学在企业人力资源管理中的应用

发布时间：2022-01-20 02:32

　　随着国民经济的不断增长,科学技术的不断创新,我国企业的管理水平得到质的飞跃。企业人力资源管理对其竞争力的提升有着至关重要的作用。统计学在企业人力资源管理中起到为企业人力资源决策提供客观科学的依据、辅助决策等重要作用,能提升人力资源管理效率与质量,最大限度地提高企业人力资源利用率,促使员工为企业的发展努力工作。文章从统计学在企业人力资源管理中的作用入手,分析统计学在企业人力资源管理中的具体应用。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 统计学在企业人力资源管理中的作用
2 统计学在企业人力资源管理中的应用
    2.1 设置完善的评价体系
    2.2 人力资源统计管理制度设计
    2.3 人力资源优化配置
    2.4 健全企业统计管理机制与运行方式
    2.5 强化统计基础工作和统计执法与监督
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]统计学在人力资源管理中的运用[J]. 沈克勤.  企业改革与管理. 2017(20)
[2]企业人力资源管理中统计学方法的运用浅谈[J]. 吴新彦.  商场现代化. 2015(Z1)
[3]统计学思想在企业人力资源管理中的应用[J]. 宿鹏飞,潘明明.  经济视角(下). 2013(01)
[4]企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析[J]. 梅强,孙旭雅.  科技管理研究. 2010(15)



本文编号：3598008