组织匹配的研究现状与展望

  本文关键词：个人—组织匹配的研究现状与展望，由笔耕文化传播整理发布。

首页 > 专家 > 内容

文献名称：个人—组织匹配的研究现状与展望

    前言：个人—组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果。个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配。尽管在操作指标的选择上,研究者们没有达成共识,但他们的研究结论都同样体现了个人—组织匹配在员工的组织进入、工作态度、离职意向、工作压力、亲社会行为、工作绩效和组织文化培训等方面的管理价值。展望该领域的进一步研究,自我报告的研究方法以及高水平匹配的益处是令人质疑的,匹配的评估指标也亟待明确。。
    Research on person-organization fit concerns the compatibility between individuals and organizations, and the antecedents and consequences of that compatibility. Fit can be realized by supplementary fit or complementary fit. Although researchers have not got a coincidence indicator yet, their results similarly reflect the management value of person-organization fit coming down to organizational entry, work attitude, intention to quit and turnover, stress, prosocial behaviors, work performance and training f...

文献名称 个人—组织匹配的研究现状与展望

Article Name
英文(英语)翻译 An Review of Person-Organization Fit;

作者 赵慧娟; 龙立荣;

Author Zhao Huijuan;Long Lirong （Department of psychology;Central China Normal University;Wuhan 430079）;

作者单位
Author Agencies 华中师范大学心理学系; 华中师范大学心理学系 武汉;

文献出处
Article From 中国科学院上海冶金研究所; 材料物理与化学(专业) 博士论文 2000年度

关键词 个人—组织匹配; 附助匹配; 补偿匹配;

Keywords person-organization fit;supplementary fit;complementary fit.;

组织承诺研究的进展与展望
市场元认知和市场社会智力
安全文化的内容、影响因素及作用机制
态度改变的睡眠者效应研究概述
自我设限及其研究范型和影响因素
药物成瘾者的感觉寻求人格特征
青少年主观幸福感研究述评
关于儿童分享的研究述评
儿童性别恒常性发展
儿童心理理论能力中的情绪理解

注：本页信息仅供交流学习使用，请勿将此信息作为用药或者就诊的依据！

  本文关键词：个人—组织匹配的研究现状与展望，，由笔耕文化传播整理发布。