员工公平感影响因素的实证研究

  本文关键词：组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

员工满意度影响因素实证研究

员工满意度影响因素实证研究_人力资源管理_经管营销_...培养员工对所属单位的归属感,不断增强员工的向心力...公平对待、社会尊重、团队合作、尊重与关心、人际沟通...

组织公平感对员工绩效影响的实证研究

组织公平感对员工绩效影响的实证研究 ---基于非典型雇佣关系的视角马跃如 1 程伟波 2 段斌 3 (1 中南大学商学院 湖南 长沙 410083) (2 中南大学商学院 湖南 ...

中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究

中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究_专业资料。作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平...

组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究

作为组织内部影响员工态度行为的组织公平感 可能对情绪劳动存在重要影响[11,12]...前因的文献研究局限于 个体和情境因素,而组织因素对情绪劳动策略的影 响研究...

企业员工组织信任影响因素的实证研究_曾贱吉

西南交通大学,四川 摘要:本文以湖南省十家大中型企业 251 名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究。相关分析 表明:组织公平、组织气候、组织...

中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究

■名家观察 ■现代管理科学 ■2006 年第 10期 中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究●夏春 王晓娟 朱永新 摘要: 作者调查了 669 名中国员工的分配公平、 ...

员工满意度和离职倾向影响因素实证研究

员工满意度和离职倾向影响因素实证研究_教育学/心理学_人文社科_专业资料。龙源...双因素理论、公平理论、期望 理论都成为员工满意度的理论依据(Vroom,1964;...

关于企业员工公平感对工作绩效的影响分析

相关学者研究发现 分配结果的不公平并不一定会带来员工的不公平感,只要组织规范...同时下级对上级也将表达自己的看法和评价,也将 成为影响工作绩效的重要因素,两者...

员工离职影响因素的实证研究

璺蔓!!!塑2 r 人力资源J 兰旖 管理 Economic Management in China Jun2007 Vo』.29 No.11 . 员工离职影响因素的实证研究术 韩翼 ,廖建桥 2 (1. 中南财经...

组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究

组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究_教育学/心理学_人文社科_专业资料。第1 8卷第 4期 2013年8月 工业工程与管理 Industrial Engineering and Man第...

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