多层合成竹子_【鉴赏】于海波

  本文关键词：组织研究中的多层面问题，由笔耕文化传播整理发布。

于海波 鉴赏

于海波

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于海波，男，山东人，北京师范大学管理学院副教授，硕士研究生导师，获中国科学院理学博士学位。研究方向为：组织行为学和人力资源管理。国际应用心理学会会员，中国管理研究国际学会会员，中国心理学会会员。已经在核心期刊上发表论文30多篇，主编、参编、参译的著作和教材10本，担任《心理学报》、《心理科学进展》、《南开管理评论》等专业期刊的匿名审稿专家，担任中国管理研究国际学会英文和中文论坛的匿名审稿专家。参加过国家自然科学基金项目1项，全国教育科学九五规划项目1项、十五规划项目1项，教育部教改项目1项，中国科学院知识创新项目1项，广东省自然科学基金和社会科学基金项目各1项。现正主持全国教育科学“十一五”规划教育部青年课题1项，参加国家社会科学基金重大项目1项。 一、研究领域 主要研究领域包括：人力资源开发和组织学习、领导、胜任特征模型、人员测评与选拔、评价中心技术、薪酬管理和薪酬满意度、战略人力资源管理、管理学研究方法。art.findart.com.cn

二、教学 先后为本科生和研究生讲授《管理心理学基础》、《招聘与选拔》、《培训与发展》、《薪酬与福利》、《组织行为学》、《职业生涯开发》等课程。

三、科研

1．主要发表期刊学术论文

(1)An empirical study on the construct and effective mechanism of organizational learning. Frontiers of Business Research in China, 2009, 3(2): 242-270（第一作者）art.findart.com.cn

(2)组织学习及其作用机制的实证研究。管理科学学报，2007,10(5):48-61（第一作者）。 该文被《新华文摘》2008年第1期167页论点摘编

(3)组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响。心理学报，2007，39（2）：311-320（第一作者）

(4)企业组织的学习结构。心理学报，2006，38（4）：590-597（第一作者）

(5)我国企业组织学习取向的初步研究.中国管理科学,2003,6:95-100（第一作者）。本文被人大复印资料中心《工业企业管理》2004年第2期全文转载

(6)如何领导组织学习：家长式领导与组织学习的关系。科研管理，2008,29（5）：180-186（第一作者）

(7) 中国企业员工薪酬满意度的测量、现状和作用。经济管理，2009，9（第一作者）

(8) 中国企业开发式学习和利用式学习平衡的实证研究。科研管理，2008，29（6）：137-144（第一作者）

(9)家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点.管理学报, 2009,6(5): 664-670（第一作者）

(10)如何领导组织学习：变革型领导与组织学习的关系。科学学与科学技术管理，2008，29（3）:183 -188（第一作者）

(11)薪酬满意度的测量、影响因素和作用。科学管理研究,2008,26(1): 82-85（第一作者）。 本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第5期全文转载，44-46art.findart.com.cn

(12)组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系。科学学与科学技术管理，2007,28(12):145-150（第一作者）。本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第3期全文转载，37-43art.findart.com.cn

(13)组织公平感对薪酬满意度的影响.科学学与科学技术管理，2009，30（8）：186-191（第一作者）

(14)薪酬满意度与社会比较的关系。未来与发展，2009,1：69-74（第一作者）

(15)人力资源管理实践对组织学习的影响。科学学与科学技术管理，2009，2：181-185（第一作者）

(16)中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点。科学学与科学技术管理，2007,28（11）:144-152（第一作者）。本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第2期全文转载，47-56art.findart.com.cn

(17)组织学习的整合理论模型。心理科学进展,2004,12(2):246-255（第一作者）

(18)薪酬战略与薪酬满意度的关系。管理案例研究,2008,4:50-52（唯一作者）

(19)全球性领导者素质与培训。心理科学进展,2003,11(4):446-451（第一作者）

(20)企业内的学习战略演化及其案例研究。科研管理,2004,25(5) 60-64（第一作者）

(21)组织研究中的多层面问题。心理科学进展,2004,12(3):462-471（第一作者）

(22)国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系。科学学与科学技术管理，2008，29（2）:181-188（第二作者）

(23)组织学习研究的争议。心理科学进展，2006，14（5）：716-721（第三作者）

(24)“成功求职”干预项目对下岗人员影响的比较研究—来自广州的研究报告。心理科学，2005,3:708-710（第三作者）

(25)创新的结局—亡羊补牢。人力资本，2007，4：70-72（第二作者）

(26)如何进行行为化面试。人力资源管理,2008,4:50-52（唯一作者）

(27)高师生职业价值观研究的初步构想。西南师范大学学报（社科）,2001,2:61-66（第一作者）

(28)从职业价值观中分析当代大学生需要的特点。广西民族学院学报（自然科学版）,2002（5）:68-71/76（第一作者）

(29)隐含知识研究综述。西南师范大学学报（自然）,2000,153-156（第一作者）

(30)中国人成败归因研究。西南师范大学学报（自然）,2000,5:476-480（第四作者）

(31)Study on Organizational Learning Construct of Chinese Companies. International Journal of Psychology, 2004,39(5-6), 481-482（第一作者）art.findart.com.cn

2．主要参加学术会议论文

(1)家长式领导对组织学习的影响。中国管理研究国际学会会议，2008，6，19-23，广州中山大学（第一作者）

(2)人力资源管理实践对组织学习的影响。2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议，2008，5，北京清华大学（第一作者）

(3)Organizational Learning :Chinese Company’s Framework. 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece, 2006, July 16-21（第一作者）art.findart.com.cn

(4)Organizational learning: Structure and its effectiveness of Chinese companies. The second conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Nanjing, China, 2006, June 15-18（第一作者）art.findart.com.cn

(5)组织学习及其作用的研究。第十届全国心理学学术大会报告论文，2005，10，24（第一作者）

3．主编、参编的专著和教材

(1)主编，员工招聘与素质评价。对外经济贸易大学出版社，2009年9月

(2)参编，组织行为学（李永瑞主编）。高等教育出版社，2008年7月，41-101（“个体差异”、“知觉和个体决策”两章）

(3)参译，管理和理解组织行为（于欣等译）。北京大学出版社，2009年（“个体差异”，“知觉、归因和多样性管理”两章：待印刷）

(4)参译，，人力资源管理中的应用心理学。北京：北京大学出版社, 2006年（12万/50万字）于海波等译（四章，排序第二） (5)参编，管理研究方法:原理与应用（刘军主编）。中国人民大学出版社,2008,177-190（“组织研究中的多层面问题”一章）art.findart.com.cn

(6)参编，公共组织行为学。北京师范大学出版社，2009年（三章）

(7)主编，民航服务心理学教程。中国民航出版社，2007年9月（获得2008年北京市高等教育精品教材）

(8)参编，高师生职业价值观研究。载于:朱小曼,彭聃龄,高师教育面向21世纪教改成果（2）-素质教育卷,北京师范大学出版社,2001,375-384

(9)参译，整体交互作用论。载于:Lawrence, Oliver,黄希庭,人格手册:理论与研究.华东师范大学出版社,2003,290-330

(10)参编，青年的职业心理。载于:张进辅,青年心理概论.高等教育出版社,2004,231-249

(11)参编，青年的价值观。载于:张进辅,青年心理学.重庆出版社,2002,255-285

(12)参编，师范大学生职业价值观特点与教育。载于:张大均,师范大学生职业心理素质特点与教育.西南师范大学出版社,2002,68-110

4．科研项目

（1）现正主持全国教育科学“十一五”规划教育部青年课题“大学生可就业能力的结构、发展、对求职行为的影响及干预策略”（项目号EIA080280）。

（2）参加国家社会科学基金重大项目1项。

四、专业社会服务

曾经多次主持和参与企业和政府管理咨询服务项目，主要领域是人力资源管理和组织行为学，主要内容包括：管理者素质评价、胜任特征模型的建立和应用、人力资源的招聘与选拔、管理者内部竞聘上岗、组织学习和人力资源开发、人力资源管理体系建设、管理者的360度反馈、薪酬设计、评价中心技术的设计和试题开发。art.findart.com.cn

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