影响团队学习的人际因素研究.pdf 全文免费在线阅读

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影响团队学习的人际因素研究陆佳芳时勘摘要:团队在组织活动中扮演着日益重要的角色,而团队学习是团队持久竞争力的根本解决方案之一。回顾了国外近年来对团队学习的研究,重点介绍了Edmondson的团队学习模型,详细讨论了团队学习的发生过程和影响团队学习的因素,并对照原有的组织学习理论进行了对比分析,最后,阐述了团队学习理论对于组织实践的借鉴意义和进一步开展团队学习研究的建议。关键词:团队学习;新技术;心理安全;权威结构中图分类号:B849文献标识码:A文章编号:1672- 884ò(2004)03- 0316- 05收稿日期: 2004- 06- 25基金项目:教育部人文社会科学重点基地2002年重大项目(02JAZJD630002)团队是由组织中明确的成员组成,共同担负某种产品或者服务责任的群体(Hackman, 1987)。面对日趋复杂和不确定的环境,团队在组织活动中扮演着越来越重要的角色。除了生产和销售这些部门的活动之外,它在新产品开发、跨部门合作方面也显示出巨大的能量,其作用很大程度上归功于它们既能保证短期内的高水平绩效,又能实现持续的不断更新。在这种情况下,作为协调和获得这些目标的潜在解决方案,团队学习引发了研究者的极大兴趣。从另一个角度来看,关注团队学习也是个人学习和组织学习研究的延伸,... 内容来自转载请标明出处.

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