伦理气氛下道德强度对组织员工伦理决策行为的影响研究

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第 １ ２ 卷第 ８ 期　 ２ Ｏ ｌ ５年 ８月　 管 理 学 报　 Ｖｏ １ ． １２ 　 Ｎｏ ．８ 　 Ａ ｕｇ ．２ ０１ ５ 　 Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ 　 Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ 　 ｏ ｆ 　 Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ 　 ＤＯＩ 编 码 ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ８ ８ ４ ｘ

． ２ ０ １ ５ ． ０ ８ ． ０ １ ４ 　 伦 理 气 氛 下 道 德 强 度 对 组 织 员 工　 伦 理 决 策 行 为 的影 响研 究　 刘 或 或　 张 佳 良　 刘 雨 萌 　 （ １ ． 中 国人 民 大 学 商 学 院 ；２ ． 德 国拜 耳 生物 科 技 （ 中国） 有 限公 司） 　 摘 要 ：以关怀 型 、 自利 型和 独 立型 的伦 理 气氛作 为研 究 变量 ， 探 讨在 不 同类 型 的伦 理 气氛　 的 调 节作 用下 ， 道 德 强 度 对 组 织 员 工伦 理 决 策 行 为 的 作 用 机 制 。研 究 显 示 ， 道 德 强 度 的 ３个 主　 要 维度 分别 对伦 理 决策行 为 的 ３个 阶段 有 正 向影 响 ， 而 不 同类 型 的伦 理 气 氛在 道德 强度 对 伦　 理 决策行 为 意 向的 正向 关 系 中起 着不 同的调 节作 用 。通 过分 析 外部 因素对伦 理 决策行 为 内在　 运行 机 制的 作 用机 理 ， 进 一 步明 晰 了伦 理 决策 的 生发机 制 ， 从 而 可 以帮 助企 业更 有针对 性地 采　 取措 施 来提 高企 业 员工 的伦理 决 策水 平 。 　 关键 词 ： 道 德 强度 ； 伦 理气 氛 ； 伦 理决 策行 为　 中图法 分类 号 ： Ｃ ９ ３ 　 文献标 志 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：１ ６ ７ ２ — ８ ８ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ５ ） ０ ８ — １ ２ １ ７ — ０ ７ 　 Ａｎ 　 Ｅｍ ｐｉ ｒ ｉ ｃ ａ ｌ 　 Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ 　 ｏ ｆ 　 Ｍｏ ｒ ａ ｌ 　 Ｉ ｎｔ ｅ ｎ ｓ ｉ ｔ ｙ’ Ｓ 　 Ｅｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｓ 　 ｏ ｎ 　 ｏｒ ｇ ａ ｎｉ ｚ ａ ｔ ｉ ０ ｎａ ｌ 　 Ｅｍ ｐｌ ｏｙ ｅ ｅ ｓ ’Ｅｔ ｈｉ ｃ ａ ｌ 　 Ｄｅ ｃ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ 　 Ｍ ａ ｋｉ ｎｇ 　 Ｂｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ 　 ＬＩ Ｕ　 Ｙｕ ｙ ｕ 　 ＺＨ ＡＮＧ　 Ｊ ｉ ａ ｌ ｉ ａ ｎ ｇ 　 Ｌ Ｉ Ｕ　 Ｙｕ ｍｅ ｎ ｇ 。 　 （ １ ．Ｒｅ ｎ ｍｉ ｎ 　 Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ 　 ｏ ｆ 　 Ｃｈ ｉ ｎ ａ ，Ｂｅ ｉ ｊ ｉ ｎ ｇ ， Ｃｈ ｉ ｎ ａ ； 　 ２ ．Ｂａ ｉ ｅ ｒ 　 Ｂｉ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ 　 Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ 　 Ｃｏ ｍｐ ａ ｎ ｙ，Ｂｅ ｉ ｊ ｉ ｎ ｇ ，Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ） 　 Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｂｙ 　 ｕ ｓ ｉ ｎ ｇ 　 ｅ ｍ ｐｉ ｒ ｉ ｃ ａ ｌ 　 ｄ ａ ｔ ａ，ｔ ｈｉ ｓ 　 ｐ ａ ｐｅ ｒ 　 ｉ ｎ ｖｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｅ ｓ 　 ｔ ｈｅ 　 ｐｒ ｏ ｃ ｅ ｓ ｓ ｉ ｎ ｇ 　 ｍｅ ｃ ｈａ ｎｉ ｓ ｍ　 ｏ ｆ 　 ｍｏ ｒ ａ ｌ 　 ｉ ｎ— 　 ｔ ｅ ｎｓ ｉ ｔ ｙ’ Ｓ 　ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｓ 　ｏｎ 　ｏ

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