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维普资讯 第 7期 总第 201期 商 业 经 济 与 管 理 No．7 VoI．201 2008年 7月 JOURNAL OF BUSINESSECONOMICS Ju1．2008 组织公正的理论模型与效应研究 金杨华 ，，赵文阁2 1．浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 310018； 2．浙江中国小商品城集团股份有限公司，浙江 义鸟 322000 摘 要 ：组织公正是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题，目前已成为 社会科学领域关注的热点。为了探索中国情境下组织公正的内涵及重要性，在实证调研基础上 ，运 用验证型因素分析方法检验 了组织公正 的理论模型，并分析 了员工组织公正知觉与组织绩效之间 的关系。研究结果表 明：组织公正的三维理论模型在拟合度上优 于两维模 型，支持 了分配公正、程 序公正和互动公正模型假设；与任务绩效相比，员工公正性知觉与组织周边绩效间的相关更紧密， 其中互动公正对组织绩效的效应要显著高于分配公正和程序公正，说 明在 “关系”取 向的中国文化 背景下，员工的组织公正知觉主要依赖对上下级交换关系的评价，互动公正显得更为重要。 关键词 ：组织公正；理论模型；效应；组织绩效 中图分类号：F272 文献标识码 ：A 文章编号：1000―2l54 2oo8 O7―0037―05 一 、 引 言 随着我国经济的快速发展和市场经济体制的完善，贫富差距和收入不均等社会公正问题引起 了国内外 学术界的广泛关注。我国的基尼系数在 1985年为 0．175属高度平均 ；到 1995年为0．338，属比较合理 ；而根 据联合国开发计划署 UNDP 的统计数据 ，中国目前 的基尼系数为 0．45，社会底层 20％的贫 困人 口占收入或 消费的份额只有4．7％，最富裕的20％人 口占收入或消费的份额高达50．O％，社会贫富差距已经突破了合

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