组织公平感的形成机制研究进展

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组织公平感的形成机制研究进展

从组织公平感的概念出发,以公平感的形成机制为中心,比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度,主要介绍了公平理论,参照对象认知理论和启发式理论;从内容论角度,主要介绍了工具模式,关系模式,道德价值模式和多重需要模式。

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人类工效学 20 02年 3月第 8第 1卷期

文章编号： o - o o2 o-080 1 6s 9 20 1l 3-4￣ 3 c 0

组织公平感的形成机制研究进展 李哗龙立荣刘亚，, (华中师范大学社会学系， 1湖北武汉 2华中师范大学0理学系， .湖北武汉 ) 摘要：组织公平感的概念出发，从以公平感的形成机制为中心，比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度，主要介绍了公平理论、参照对象认知理论和启发式理论；从内容论角度，主要介 绍了工具模式、系模式、关道德价值模式和多重需要模式。

关键词：组织公平感；公平；机制中圈分类号： 6 C9 3文献标识码： A

公平作为一种道德和价值标准一直是许多人的社会理想。公平从本质上来讲，是社会资源就

大多数人认为一种行为是公平的，么这种行为那就是公平的( r azn Co nao和 Geneg19 ) p r br,97”。组 e织公平感就是组织中人们的公平感受。 哲学意义上对公平的研究可以追朔到柏拉图

如何分配的问题。而组织中的资源分配，从来是个很敏感的问题，这种分配是否被组织成员们认为公平合理，直接关系到他们的满意感、士气与 激励。因此对组织中的公平问题的研究具有十分 一

和苏格拉底，但组织科学中对公平感的探讨则始于 A a s16的开创性研究。A a￣出的公 dm 95年 dm提 平感主要是指报酬数量分配的公平性，比较偏重于分配的结果，称为“配公平” 17被分。 95年 Ti u和 Wa e在他们出版的研究法律程序的 h at b lr k

重要的意义。 1组织公平感的含义在汉语中，与公平一词相近或相关的词很多， 如公正、公允、平等、均等、正义等。尽管这些词语的意义有相似之处，它们在内涵及用法上却存但

公平问题的专著中，提出了程序公平理论。随后 Lvn a等把程序公平的观点用到组织情境中， e tl eh 提出了程序公平的六条标准。 1 6年，， i和 9 8 Bs e M a关注在程序执行时人际互动方式与公平感 o g 的关系，并提出了“动公平”互的概念。从加世纪

在微妙的差别。例如平等、均等等含有平均的意

思，道、义不但有平等之意，强调伦理道德公正还 含义，而公平、公允的意义更广英语表达公平时 也一样， jsie、 ares、 q i有 ut c fi s e ut mp rai n y、i at ly、 it

7年代中期开始， 0研究者们开始研究公平感与员 工的感受和行为之间的关系，发现组织公平感与这些变量之问均有显著的关系( o ut20 ) Cl i,o 10。 qt J通常，学者们是把公平看成是一种与动机有 关的现象，而公平与人的行为紧密相连。组织因心理学家在研究调动人的积极性的方法时，激将励理论分为两大类：程型理论和内容型理论过过程型理论对指导动机行为的一般性认知步骤进行解释。它们确定产生动机行为所必须的变量， 力图解释这些变量是如何相互作用来影响动机及其随后的行为。另一方面，内容型理论更强调识

eul等。如 eu是指公平， qat i y q多劳多得为公平 之意， euly和 p则倾向于均等，a而 qat i a钾 fr与 i

u的覆盖面最宽。这里我们采用研究中常见的 s t 用法“公平”英文中常用 sc或 fm s。 ( ui te a e ) l s简单地说，公平就是指处事合情合理，“不偏不倚”。但每个人对怎样才算“合情合理、不偏不 倚”的看法各不相同，就是说，平与否实际上也公不存在统一的标准，没有绝对意义上的公平。也

所谓公平其实更多地是指一种主观的判断和感受，称之为“公平感”似乎更贴切。因此，很多情况下，公平与公平感等同使用。在组织行为学研究中，公平感被看作是一种社会心理建构。即如果

别影响动机的具体变量，但并不详细说明这些变量是如何相互作用的。在某种程度上，组织公平

十本研究得到国家自然科学基金项目(目号：07 06资助项 7 114 )

作者简介：李晔 (99 )女， 16-,浙江温州^,中师范大学社会学系讲师，华硕士，主要从事组织行为学研究。

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