知识型员工的行为动力结构与激励策略研究

  本文关键词：知识型员工的行为动力结构与激励策略，由笔耕文化传播整理发布。

北京交通大学 硕士学位论文 知识型员工的行为动力结构与激励策略研究 姓名：张秀丽 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：裴劲松 座机电话号码 中文摘要 二十一世纪，知识经济占据了国际经济的主导地位，，知识成为现代企业经营 的第一要素，人力资源管理的重心随之向知识型管理转移。企业的竞争优势、知 识的创造运用、资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体――知识型员工来实 现；而在我国企业中，对知识型员工的管理仍停留在较低的经验阶段。因此，本 论文仅选取“知识型员工"作为分析重点，力求从知识型员工自身的特点和需求 出发，探讨适合我国企业实际的有效激励策略。 本论文开篇即对论文选题的背景和意义、知识型员工的含义和特征及对传统 管理手段的挑战做了简要概述。随后，分四部分着重分析了知识型员工的需求特 征、动力结构和激励策略。第一部分是知识型员工需求的状况分析，借助对比、 典型分析等方式，分析了国内外知识型员工的需求差异，归纳出我国企业知识型 员工的需求特征。第二部分，引入人格理论“本我、自我、超我"概念，从心理 学的角度对知识型员工的心理特点和行为动力结构进行了深入分析。第三部分， 介绍国内外典型的激励理论及激励机制的设计原理，并结合我国各类知识型员工 流动的不合理现状及激励误区，在组织行为学理论基础上构建了知识型员工的四 层次激励体系。第四部分，选取知识型员工聚集的联想集团人力资源管理的成功 案例，对我国企业知识型员工的激励策略进行了典型剖析。 本论文依照“现状调查――理论分析――解决方案’’的思路，力图提出一 套符合我国企业

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