沙因文化的三个层次_沙因组织文化理论.doc 全文免费在线阅读

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文档介绍：
沙因的组织文化理论朱国云组织文化研究的意义20 世纪 80 年代中期以后,组织文化或象征性符号管理间题渐渐成为西方组织理论学家们关注较多的、同时也是引起激烈争论的问题。一大批学者围绕组织中的文化问题进行了孜孜不倦地探索,终于结出了累累硕果,并形成了组织文化理论学派.杰伊沙弗里茨认为,组织文化学派创立的标志是 1985 年沙因的著作《组织文化与领导》的问世。沙因是从组织中领导与文化的关系来阐述组织文化的重要性的。他认为,我们绝大多数人都生活在组织中,因此,人们总得与组织打交道。然而人们在自己的组织生活中,却一直对许多观察到的或经验到的东西感到困惑。比如,组织中总是存在太多的官僚主义,有些事情过于政治化,还有些方面存在明显的非理性。那些处在权力位置上的人,尤其是顶头上司,常常挫伤部下的积极性。那些被我们认作是组织“领导”的人们,却不能了解我们的要求,常令人失望。在组织心理学和组织社会学的领域里,研究者们已经发展出一系列可用来理解组织中的个人行为以及组织建构自身的途径的概念。但是,一直使人们难以理解的是组织的原动力。正是这种原动力使得组织能够成长、变化、瓦解。而这种原动力又总是不被人们所知觉。沙因认为,要理解组织生活,要了解... 内容来自转载请标明出处.

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