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创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

发布时间:2016-12-04 11:04

  本文关键词:变革型领导对组织公民行为的影响,由笔耕文化传播整理发布。


《首都经济贸易大学学报》 2011年03期

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创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

 

【摘要】:现有研究发现,变革型领导方式能有效促进组织公民行为的发生,但对两者间影响机制和中介变量的研究还未有定论。基于此,本文以创业企业为研究对象,研究创业中的变革型领导与组织公民行为之间的关系,尤其关注员工组织承诺在其中的中介作用。通过结构方程模型研究发现:创业中的变革型领导方式与组织公民行为是正相关关系,而且员工组织承诺在两者间起部分中介作用。研究告诉创业者,除了自身通过变革型领导方式来直接唤起组织公民行为的发生,还需通过更多的互动和交换来编织员工与组织间的心理纽带,提升员工组织承诺的强度,由此促使员工外化为具体的工作投入,即组织公民行为。研究的理论贡献在于,挖掘了领导方式—员工心理活动—员工工作活动之间的互动关系。

【作者单位】: 中央财经大学商学院;
【关键词】
【基金】:
【分类号】:F272.92;F224
【正文快照】:

一、问题的提出在管理学的理论体系中,领导理论是从心理学的角度来探索被领导者行为的影响因素和发生机制的,根据现有研究,,员工行为发端于员工的需求和动机。而员工作为一个个体不仅具有理性需求,还具有感性特征,员工的需求和动机不仅来源于显性的理性诉求,更源自感性

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