基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究

发布时间：2016-12-03 12:27

  本文关键词：压力促进还是抑制了创新——基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

《科技进步与对策》 2014年16期

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压力促进还是抑制了创新——基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究

     

【摘要】：创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键,个体创新行为影响因素越来越成为研究者关注的热点。采用问卷调查方式,以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象,数据分析采用层级回归法。研究发现:挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响,但组织支持感会显著调节(减弱)这种正向效应;阻碍性压力源对员工创新行为具有负向影响,且这种负向效应没有受到组织支持感的调节作用。

【作者单位】： 安徽大学商学院;
【关键词】：
【基金】： 教育部人文社会科学研究项目(11YJA630013) 教育部青年基金项目(12YJC630192) 安徽省软科学研究计划重大项目(1302053026)
【分类号】：C936
【正文快照】：

0引言传统研究多关注压力的负面效应,认为压力由个体与周围环境交互形成,影响个体情绪、行为和身体等诸多方面,降低内在满意感和组织承诺,容易引发工作倦怠和离职倾向,对绩效产生消极影响[1]。压力还会引发组织内部士气下降,造成工作氛围紧张,影响组织之间的关系。然而,自Cava

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