基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究

发布时间：2016-12-09 19:47

  本文关键词：基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《管理学报》 2015年07期

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基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究

   

【摘要】：从员工自我概念的视角提出一个关于伦理领导的连续中介模型。在假设伦理领导能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊,且互动公平与组织自尊在伦理领导和员工工作结果间发挥连续中介作用的基础上,对206名员工及其主管进行两阶段调研,发现在互动公平和组织自尊的连续中介作用下,伦理领导显著地提高了员工的任务绩效、工作满意度和责任行为。研究结果为伦理领导领域提供了一个新的理论框架,进一步揭示了伦理领导对员工产生影响的内在作用机制。

【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【关键词】：
【基金】： 上海市曙光计划资助项目(12SG20)
【分类号】：C936
【正文快照】：

1研究背景目前,在企业追求利润最大化的目标下,领导-员工关系变得日趋复杂,员工对领导道德行为的敏感程度也越来越高。由此,业界开始呼吁管理者为员工创造出一种符合道德规范的组织氛围。在这一背景下,伦理领导的研究受到学术界和实践界的广泛关注。伦理领导是指管理者在与下

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