有趣的心理学选题_《商业时代》2009年15期

发布时间：2016-12-22 01:20

  本文关键词：组织中的心理契约，由笔耕文化传播整理发布。

《商业时代》 2009年15期

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组织中的心理契约构建

 

【摘要】：心理契约是指企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知。企业对心理契约建设和管理的好坏,直接影响着员工的行为和态度,心理契约已经成为人力资源和组织行为领域的重要课题。本文在分析心理契约的作用以及被违背时给组织带来影响的基础上,提出组织构建和维护良好心理契约的措施。

【作者单位】： 长沙理工大学经济与管理学院;
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

心理契约的内涵和特点(一)心理契约的内涵心理契约是存在于员工和企业之间的隐性契约,心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,它包括个人目标、组织目标、承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系。心理契约与员工的行为和态度存在高度相关,积极的心理契约与员

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本文编号：222804