心理学学年论文选题_李原,郭德俊,组织中的心理契约

  本文关键词：组织中的心理契约，由笔耕文化传播整理发布。

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文献名称：组织中的心理契约

    前言：组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。“新一代”的研究者对定量研究予以更多重视,研究主要沿着两条主线展开:心理契约的内容构成,心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇用关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。
    Psychological contract in Organization is a mental bond between employees and their organization. It has powerful effects on employee抯 behavior and attitude. 揘ew generation?researchers of psychological contract focus more on quantitative research methodology. Major research areas are: content and construct of psychological contract, dynamics and changes in psychological contract. Research results have profound implications on building good employment relationship, improving human resource strategy, formulat...

文献名称 组织中的心理契约

Article Name
英文(英语)翻译 REVIEW ON PSYCHOLOGICAL CONTRACT IN ORGANIZATION;

作者 李原; 郭德俊;

Author Li Yuan;Guo Dejun （Department of Psychology;Educational Science School;Capital Normal University;Beijing 100037）;

作者单位
Author Agencies 首都师范大学教育科学学院心理系; 首都师范大学教育科学学院心理系 北京;

文献出处
Article From 中国科学院上海冶金研究所; 材料物理与化学(专业) 博士论文 2000年度

关键词 心理契约; 交易型心理契约; 关系型心理契约; 心理契约的违备;

Keywords psychological contract;transactional psychological contract;relational psychological contract;psychological contract violation.;

心理契约理论对高校就业指导工作的启示
护士心理契约结构维度的研究
护士心理契约内容的分析研究
员工群体心理契约现状分析及相关策略研究
基于心理契约的护理人才流失风险规避
医院知识型员工的特点及心理契约管理
如何发挥医院图书馆管理中的心理契约作用
护士心理契约管理
重视心理契约减少医院人才流失
基于心理契约的医药营销人才管理策略探讨

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