目标定向对工作绩效的影响：职业延迟满足的中介作用

发布时间：2017-03-17 16:04

  本文关键词：目标定向对工作绩效的影响：职业延迟满足的中介作用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：工作绩效是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,是组织实现其目标和使命的基础因素。如何能有效提高员工工作绩效,使员工放弃当前即时满足而谋求与组织共同长远发展已经成为管理学界普遍关注的焦点。 本研究以目标定向、工作绩效和职业延迟满足为研究对象,对527名员工进行问卷调查,通过描述性统计分析、相关分析、回归分析等方法考察了人口统计学变量在目标定向、工作绩效和职业延迟满足三变量上的差异是否显著,探讨了三者之间的相关关系以及目标定向对工作绩效的影响过程中职业延迟满足的中介作用,结果表明： (1)目标定向在员工不同年龄、不同职称水平和不同工作年限人口统计学变量上存在显著差异,工作绩效在员工性别、学历、年龄上存在显著差异,职业延迟满足和工作延迟满足在性别上存在显著差异。 (2)目标定向和学习目标定向与工作绩效及其各维度都存在显著正相关,成绩目标定向只与工作绩效和创新绩效存在显著正相关。 (3)目标定向及其各维度与职业延迟满足及其各维度存在显著正相关。 (4)职业延迟满足及其各维度与工作绩效及其各维度存在显著正相关。 (5)目标定向对工作绩效及其各维度都有显著预测作用,学习目标定向对工作绩效具有显著预测作用,而成绩目标定向对工作绩效不存在显著预测作用。目标定向对职业延迟满足及其各维度都有显著预测作用。 (6)目标定向通过职业延迟满足对工作绩效产生影响,研究证实了职业延迟满足在目标定向对工作绩效影响过程中起到了部分中介的作用。
【关键词】：目标定向 工作绩效 职业延迟满足 中介作用
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 中文摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 1 引言13-15
• 1.1 研究背景13-15
• 2 文献综述15-24
• 2.1 目标定向研究动态15-16
• 2.1.1 目标定向的概念15
• 2.1.2 目标定向的维度15-16
• 2.2 工作绩效研究动态16-17
• 2.2.1 工作绩效的概念16
• 2.2.2 工作绩效的维度16-17
• 2.3 职业延迟满足的相关研究17-19
• 2.3.1 延迟满足研究动态17-18
• 2.3.2 职业延迟满足研究动态18-19
• 2.4 目标定向、工作绩效、职业延迟满足相关关系研究动态19-21
• 2.4.1 目标定向和工作绩效关系研究动态19-20
• 2.4.2 目标定向与职业延迟满足的关系20
• 2.4.3 职业延迟满足与工作绩效的关系20
• 2.4.4 目标定向、职业延迟满足与工作绩效三者关系研究20-21
• 2.5 研究意义21-22
• 2.5.1 理论意义21
• 2.5.2 现实意义21-22
• 2.6 研究目的和研究思路22-24
• 2.6.1 研究目的22
• 2.6.2 研究思路22-24
• 3 研究设计与实施24-29
• 3.1 研究构想24
• 3.2 研究假设24
• 3.3 研究对象24-27
• 3.4 研究工具27-28
• 3.5 数据处理方法28-29
• 4 研究结果29-54
• 4.1 描述性统计29-30
• 4.1.1 目标定向问卷描述性统计29
• 4.1.2 工作绩效问卷描述性统计29
• 4.1.3 职业延迟满足问卷描述性统计29-30
• 4.2 人口统计学变量上的差异分析30-40
• 4.2.1 各变量在性别上的差异分析30-31
• 4.2.2 各变量在婚姻状况上的差异分析31-32
• 4.2.3 各变量在不同职称水平上的差异分析32-34
• 4.2.4 各变量在不同学历上的差异分析34-36
• 4.2.5 各变量在不同年龄上的差异分析36-39
• 4.2.6 各变量在不同工作年限上的差异分析39-40
• 4.3 相关分析40-43
• 4.3.1 目标定向与工作绩效相关分析41
• 4.3.2 目标定向与职业延迟满足相关分析41-42
• 4.3.3 职业延迟满足与工作绩效相关分析42-43
• 4.4 回归分析43-50
• 4.4.1 工作绩效在目标定向上的回归分析43-47
• 4.4.2 职业延迟满足在目标定向上的回归分析47-50
• 4.5 中介作用分析50-54
• 5 研究讨论54-59
• 5.1 研究讨论54-57
• 5.1.1 目标定向、工作绩效和职业延迟满足的人口统计学结果讨论54-55
• 5.1.2 目标定向、工作绩效和职业延迟满足相互关系结果讨论55-57
• 5.2 研究创新与不足57
• 5.2.1 创新之处57
• 5.2.2 不足之处57
• 5.3 研究展望57-59
• 6 结论59-60
• 参考文献60-63
• 附录63-69
• 攻读学位期间取得的研究成果69-70
• 个人简况及联系方式70-71
• 致谢71-73

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 曹艺;企业员工职业延迟满足对工作绩效的影响研究[D];南昌大学;2012年

  本文关键词：目标定向对工作绩效的影响：职业延迟满足的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：253117