中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究

发布时间：2017-03-17 21:05

  本文关键词：中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着改革的深入和发展,发挥企业竞争优势,挖掘企业员工的创造性 和主动性是企业竞争的内在要求。作为经济中最为活跃的小型企业应该如何挖掘 员工的创造性和主动性,如何营造恰当的人际关系氛围来激励员工成为管理界迫 切需要解决的问题。人际关系在传播过程进行构建,研究小型组织内的传播活动 以及在此基础上构建的人际关系,能够为中小型企业内员工的激励激励提供帮 助。本文简要阐述了国内外组织传播中人际关系影响员工激励的研究的历史、现 状及方向,在相关文献的启发下,从人本主义心理学、社会学、管理学及传播学 的角度探讨了我国小型企业内组织传播、人际关系与员工激励的关系。本文主要 采用质的研究方法,试图以研究者本人作为研究工具去探讨小型组织传播是如何 建构人际关系。并用实验、问卷调查等多种方法收集量化数据,进行统计分析来 检验研究假设的真伪。最后,概述了本研究的主要内容、对当前组织传播的理论 意义和实践价值,指出了本研究的局限性,并提出了后续研究的建议。
【关键词】：中小型企业 组织传播 人际关系 员工激励 激励管理 质化研究 实证研究
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C936
【目录】：

• 第1章 绪论5-19
• 1．1 激励研究——时代的呼唤5-6
• 1．2 文献研究综述6-13
• 1．3 相关概念的界定与解释13-15
• 1．4 研究的内容和意义15-16
• 1．5 研究方法16-17
• 1．6 本文的写作思路17-19
• 第2章 倾诉与聆听:组织传播、人际关系与激励管理现状19-36
• 2．1 倾诉与聆听，访谈感悟19-31
• 2．2 巴士在线的传播渠道31-32
• 2．3 巴士在线的人际关系状况32-33
• 2．4 巴士在线的激励状况33
• 2．5 组织传播与员工激励中存在的问题33-36
• 第3章 思考与评论:组织传播、人际关系与员工激励关系初探36-43
• 3．1 组织沟通与激励36-39
• 3．2 沟通与人际关系39-40
• 3．3 人际关系与激励40-43
• 第4章 探索与求证:传播影响激励43-50
• 4．1 实证论证43
• 4．2 实证研究43-44
• 4．3 研究假设44-45
• 4．4 调查结论45-49
• 4．5 讨论49-50
• 第5章 手段与途径:立足传播，，改善激励50-55
• 5．1 设计合适、有益的组织传播活动50
• 5．2 建立正确有效的激励手段50-51
• 5．3 创建组织文化51-53
• 5．4 重视精神激励53-55
• 结论55-56
• 主要参考文献56-58
• 附录一58-64
• 附录二64-66
• 附录三66-69
• 后记69

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张雪萍;孔国华;;试论高等学校行政管理的组织传播[J];教育探索;2010年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 罗东明;广东省惠仁贸易有限公司绩效考核体系的研究[D];西北大学;2011年

  本文关键词：中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：253441